Un español que reside en Suiza revela la procedencia de una baja laboral: 'El trabajador recibirá el 80% de su salario'
En un impactante testimonio, un español que reside en Suiza ha decidido romper el silencio y compartir su experiencia personal sobre la procedencia de una baja laboral en el país helvético. Según su relato, en caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a recibir un importante porcentaje de su salario, concretamente el 80%, lo que supone un alivio económico considerable para aquellos que se ven obligados a dejar de trabajar temporalmente. Esta revelación puede ser de gran interés para aquellos españoles que trabajan o tienen intención de hacerlo en Suiza.
Descubre cómo funcionan las bajas laborales en Suiza
Rafael Cubero, un andaluz que vive en Suiza, ha revelado a través de un vídeo de TikTok cómo funcionan las bajas laborales en el país helvético. En el vídeo, Cubero explica que el Instituto Suizo del Seguro de Accidente (SUVA) es la institución responsable de gestionar los seguros por accidentes.
¿Cómo se manejan las bajas laborales en Suiza? En Suiza, el proceso de baja laboral es diferente al de otros países. En algunos casos, los empleadores son responsables de pagar los primeros días de baja, mientras que en otros, las aseguradoras asumen esta responsabilidad. En el caso de Suiza, el SUVA es la institución encargada de gestionar los seguros por accidentes.
El proceso de baja laboral en Suiza
Según Cubero, si un trabajador sufre un accidente, lo primero que debe hacer es notificarlo a su empleador, quien a su vez debe informar al SUVA. La institución cubrirá todos los gastos médicos necesarios. Durante el tiempo de baja, el trabajador recibirá el 80% de su salario.
¿Te pueden echar por pedir la baja? Uno de los temores más comunes es que el empleador pueda despedir al trabajador por pedir la baja. Sin embargo, en Suiza, hay un tiempo de protección que varía según la antigüedad en el trabajo. Si has trabajado durante un año, tienes un tiempo de protección de 30 días; entre el segundo y quinto año, es de 60 días; y a partir del sexto año, es de 180 días.
Un consejo desde la experiencia personal
Cubero también compartió su propia experiencia con una baja laboral. Después de sufrir un accidente en la espalda mientras trabajaba con una pala, el SUVA no lo consideró un accidente laboral porque era un trabajo repetitivo. Cubero aconseja que si algo similar sucede, es importante decir que ha sido un golpe en seco y no un accidente derivado de una tarea repetitiva.
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