Tragedia laboral: hombre que permaneció en coma varios meses después de contraer meningitis se entera de que su empresa lo ha despedido mientras luchaba por su vida
En un descubrimiento cruel y sorprendente, un hombre que llevaba varios meses en coma después de contraer meningitis, se enteró de que su empresa lo había despedido mientras él luchaba por su vida. Esta noticia impactante ha conmocionado a la opinión pública y ha generado un debate sobre la responsabilidad ética de las empresas hacia sus empleados en situación de discapacidad o enfermedad. A continuación, exploraremos los detalles de este caso y las implicaciones que tiene para el mundo laboral.
Tragedia laboral: hombre en coma meses descubre que su empresa lo ha despedido
Imagen de archivo de un hospital. PEXELS
Cayó en coma el 1 de mayo de 2023, curiosamente, el Día Internacional de los Trabajadores. Pero, por desgracia, cuando se despertó, ya no tenía empleo, pues su empresa le había despedido sin previo aviso. Ese es el caso de Javier, nombre ficticio que usa este afectado, tal y como comparte elDiario.es.
Debido a una meningitis neumocócica, este hombre que trabajaba en el sector energético de Gran Canaria entró en coma. Meses después, despertó, y se enteró gracias a su hermana, que revisó su vida laboral, de que el 3 de junio de 2023 le habían despedido.
El empleado había estado en esta compañía durante dos años, con contratos temporales, por lo que su hermana acudió a un abogado para interponer una demanda por despido improcedente. Además, alegó que se le había contratado en fraude de ley por no transformar su situación de temporal a indefinido.
Según la ley, se establece un máximo de 20 días para poder impugnar un despido, pero, afortunadamente, los letrados de Javier consiguieron que el coma fuera considerado una razón para no poder defenderse y se estableció que el plazo debía ampliarse hasta que el trabajador no estuviera consciente.
Finalmente, la empresa llegó a un acuerdo con él antes de ir a juicio, aceptó el despido improcedente y le indemnizó con más de 3.000 euros.
Este caso es un ejemplo más de la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y de no dejar que las empresas aprovechen situaciones adversas para despedir a sus empleados sin justificación.
Esperamos que esta noticia sirva de alerta para todos aquellos que se encuentran en situaciones similares y que no duden en buscar ayuda para defender sus derechos.
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