En un momento en que la demanda de cuidadores en casa está en constante crecimiento, es fundamental tener una idea clara de los costos reales que conlleva contratar a uno de estos profesionales. Sin embargo, muchas personas no saben exactamente cuánto pagarán por este servicio, lo que puede generar dudas y confusiones. Para resolver esta situación, hemos desarrollado un innovador simulador de cotizaciones de la Seguridad Social, que te permitirá descubrir el costo real de contratar a un cuidador en casa. Con nuestra herramienta, podrás obtener una estimación precisa de los gastos que tendrás que afrontar, lo que te permitirá tomar decisiones informadas y planificar adecuadamente tus finanzas.
Desde el 1 de enero de 2023, las personas que contraten a un empleado o empleada del hogar deben tramitar su alta en la Seguridad Social y, según explica la normativa, son los únicos responsables de ingresar las cuotas de la Seguridad Social de esa persona trabajadora.
Por lo tanto, son los empleadores de estas personas quienes deben registrar las altas y las bajas ante la Seguridad Social, informar de su jornada, contrato y retribuciones, las cuales no podrán ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado este año en 15.876 euros anuales (1.134 euros en 14 pagas).
¿A cuánto ascienden esas cuotas de la Seguridad Social que el empleador debe abonar? Dependerá del tipo de contrato, las horas y el salario de la persona empleada. En ese sentido, la administración ha puesto a disposición de los ciudadanos un simulador para calcularlas.
Cómo utilizar el simulador de cuotas de empleo del hogar
El simulador, que está disponible en la página web de la Seguridad Social, indica la cuota total a pagar al mes, desgranando la parte que corresponde a empleador y empleado. Para calcular el dato, hay que indicar una serie de cuestiones:
- Contrato temporal, indefinido o fijo discontinuo.
- Jornada por horas o completa (40 horas semanales).
- Importe total del salario mensual y si se incluyen las pagas extra.
- Si el empleado/a estará al cuidado de una familia numerosa.
Según los datos indicados, la Seguridad Social mostrará una aproximación de la cuota desgranando la cuantía total, la parte correspondiente a empleador y empleado y los diferentes conceptos de cotización (contingencias comunes, desempleo, MEI o Fondo de Garantía Social). La cuota a pagar se determina a partir del salario en función de un sistema de tramos.
Descuentos y bonificaciones en las cuotas
Además, el empleador puede solicitar una serie de descuentos en las cuotas:
- Descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes por alta en empleo de hogar.
- Descuento del 80% en la cuota por desempleo.
- Descuento del 80% en la cotización al Fogasa.
- Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años.
- Deducción del 45% de su cuota por contingencias comunes por la contratación de cuidadores en familias numerosas (en este caso, no podrá aplicarse el descuento del 20% antes mencionado).
Sanciones de hasta 12.000 euros por incumplimiento
Hay que destacar que el incumplimiento de esta obligación supone una serie de sanciones por parte de la Seguridad Social: de detectar una irregularidad, el organismo público exige al empleador el pago de todas las cuotas debidas con el correspondiente recargo, además de las correspondientes multas de una inspección de Trabajo por un importe de hasta 12.000 euros en los casos más graves.
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