La inmigración no afecta significativamente la remuneración de los españoles: los extranjeros tienen un 30% menos de salario debido a la naturaleza má

En un estudio reciente, se ha revelado un dato sorprendente sobre la relación entre la inmigración y la remuneración de los trabajadores en España. Contrariamente a lo que se podría esperar, no se ha encontrado una relación significativa entre la presencia de inmigrantes y la disminución de salarios de los españoles. Sin embargo, lo que sí llama la atención es que los extranjeros tienen un 30% menos de salario en comparación con los españoles, lo que se debe principalmente a la naturaleza más precaria de sus empleos. Esta situación plantea cuestiones importantes sobre la igualdad laboral y las oportunidades de acceso a empleos dignos para todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad.

La inmigración no afecta significativamente el salario de los españoles

Existe una creencia arraigada en algunos sectores de la sociedad española que sostiene que la llegada de trabajadores extranjeros arrastra hacia abajo los sueldos de los españoles en una suerte de dumping salarial. Sin embargo, la evidencia científica parece cuestionar esta afirmación, al menos en lo que se refiere al mercado de trabajo formal (lo opuesto a la economía sumergida).

Un análisis de la literatura académica sobre economía y emigración elaborado por Raquel Carrasco, profesora en la Universidad Carlos III de Madrid e investigadora en Fedea, revela que las conclusiones son especialmente relevantes en un momento en el que la inmigración se ha convertido en la principal preocupación de los españoles.

La brecha salarial se explica por las características diferentes de la población migrante

Los datos salariales que publica el INE señalan que un trabajador de nacionalidad española gana, de media, alrededor de un 30% más que uno extranjero nacido fuera de la UE. Sin embargo, al contrario de lo que pueda parecer, esta brecha se explica fundamentalmente por las características diferentes que tiene la población migrante respecto a la nativa.

Si tomamos a dos trabajadores con un perfil similar (misma ocupación, nivel de estudios, edad, experiencia, tamaño de empresa, contrato, jornada.), uno español y otro extranjero, veremos con gran probabilidad que la brecha salarial se reduce drásticamente. En concreto, los datos apuntan a que la diferencia cae hasta el 6%, casi 25 puntos porcentuales menos.

La segregación laboral de los extranjeros es la razón detrás de la brecha salarial

Las cifras apuntan a que la segregación laboral de los extranjeros, que tienden a trabajar con más frecuencia en sectores donde la precariedad es común, es la razón que hay detrás de esa gran brecha. No es que para un mismo puesto de trabajo se pague mucho peor a un extranjero que a un nacional, sino que los migrantes tienden a emplearse en oficios que están peor retribuidos que los que ocupan los españoles.

Los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) recopilados por investigadores de Fedea y BBVA Research lo corroboran. El 50% de los trabajadores extranjeros o con doble nacionalidad se reparten en 15 ocupaciones, generalmente mal retribuidas. Hablamos de empleadas del hogar, camareros, limpiadores, dependientes, conductores profesionales, peones agrarios.

Características de la población migrante

A diferencia de la población nativa, la ciudadanía migrante tiende a ser más joven (acumula menos experiencia), suele estar peor formada, sufre más temporalidad y parcialidad, trabaja en empresas más pequeñas y en el sector privado. Todos estos factores se acaban traduciendo en trabajos con peores condiciones y salarios más bajos.

La pequeña brecha del 6% se explica por los salarios de reserva

Aun con todo, a iguales condiciones, todavía hay una pequeña brecha del 6% en la retribución que persiste. Una hipótesis es que esta diferencia se debe a lo que los economistas llaman 'salarios de reserva'. Esto es, en esencia, el sueldo mínimo que alguien considera suficiente para que valga la pena coger un trabajo. En el caso de los españoles, las redes familiares o la existencia de mejores oportunidades laborales pueden disuadir a los nativos de aceptar ciertos trabajos. En cambio, para los extranjeros, la necesidad puede ser más apremiante.

No hay evidencia que permita sostener que la llegada de inmigrantes ha perjudicado las oportunidades de empleo de los nativos

No hay evidencia que permita sostener que la llegada de inmigrantes ha perjudicado las oportunidades de empleo de los nativos, concluye la investigadora Raquel Carrasco. La literatura económica que ha analizado la especialista señala que, tanto las cifras de permisos de trabajo, censos o la Encuesta de Población Activa (EPA) apuntan en esa dirección. Una conclusión similar a la que han llegado académicos de otros países, agrega.

Criminalidad y servicios públicos

Otras creencias arraigadas sobre la inmigración son que trae consigo más criminalidad y un uso mayor de los servicios públicos como la sanidad, que contribuye a su saturación. Respecto a lo primero, la revisión de literatura académica que ha elaborado Carrasco apunta a que, si bien las tasas de criminalidad entre la población migrante son algo más elevadas, la razón no se puede atribuir directamente a una mayor tendencia a la delincuencia entre la población extranjera.

Respecto a la sanidad, el análisis de Carrasco apunta a que el uso de los servicios públicos por parte de la población migrante es similar a la de los nativos. No hay evidencias que apunten a que visitan más al médico, pero sí tienen menos acceso a los especialistas y recurren a las urgencias con más frecuencia que los nacionales. De hecho, al ser una población más joven que la nativa, el impacto sobre la actividad sanitaria es mejor en su conjunto.

No obstante, Carrasco concede que en zonas con mucha densidad migratoria, la llegada de población extranjera puede haber llevado a situaciones de congestión a corto plazo.