Teletrabajadores tendrán derecho a considerar el tiempo de paro como tiempo efectivo, según nueva decisión laboral

Teletrabajadores tendrán derecho a considerar el tiempo de paro como tiempo efectivo, según nueva decisión laboral

En un importante avance para los derechos de los trabajadores, se ha emitido una nueva decisión laboral que establece que los teletrabajadores tendrán derecho a considerar el tiempo de paro como tiempo efectivo. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales de quienes desarrollan su actividad en régimen de teletrabajo, reconociendo que el tiempo dedicado a resolver problemas técnicos o a realizar tareas administrativas también es tiempo de trabajo efectivo. Esta decisión supone un cambio significativo en la forma en que se entiende el trabajo fuera del lugar de trabajo tradicional, y se espera que tenga un impacto positivo en la productividad y la calidad de vida de los teletrabajadores.

Teletrabajadores ganan derechos: Alto Tribunal dictamina que tiempo de paro es tiempo efectivo de trabajo

El Tribunal Supremo ha sentado un importante precedente en favor de los trabajadores a distancia, al determinar que el tiempo que no puedan prestar servicios debido a averías o incidencias computa como tiempo de trabajo efectivo.

En una sentencia fechada el pasado 26 de junio, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechazó el recurso de la empresa Abai Business contra un fallo de septiembre de 2022 de la Audiencia Nacional sobre una demanda de conflicto colectivo iniciada por el sindicato CGT, al que posteriormente se sumaron CCOO y CIG.

Entre los puntos clave de la demanda se encontraban la petición de los sindicatos de que se detallen los gastos derivados del trabajo a distancia, y que el tiempo de interrupción de jornada por avería o incidencia no sea imputable al trabajador y no le fuera descontado de su jornada. Además, se solicitaba que se concretara el porcentaje de distribución entre el trabajo presencial y el trabajo a distancia en el acuerdo de teletrabajo.

Exclusión entre 'tiempo de trabajo' y de descanso

La Audiencia Nacional falló a favor de las reclamaciones de los sindicatos en una sentencia ahora ratificada por el Supremo, basándose en la directiva europea aplicable y en jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

La normativa europea establece que se entenderá por tiempo de trabajo todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.

Además, la doctrina del TJUE ha establecido de forma reiterada, recuerda el Supremo, que los conceptos de 'tiempo de trabajo' y de 'período de descanso' se excluyen mutuamente y que la directiva no contempla una categoría intermedia entre ambos.

El decreto que regula el teletrabajo en España indica que las condiciones laborales del personal que presta servicios mediante esta modalidad no pueden ser de peor condición que las del trabajo presencial. De este modo, si los cortes de suministro de luz o de red que puedan producirse en los centros de trabajo no implican que los trabajadores presenciales deban recuperar el tiempo de trabajo afectado por dichas incidencias o no se les reduce el salario, tampoco ello puede afectar a quienes prestan servicios mediante el teletrabajo.

En consecuencia, el Tribunal Supremo ha sentado un importante precedente en favor de los trabajadores a distancia, al determinar que el tiempo de paro debido a averías o incidencias computa como tiempo de trabajo efectivo.

Esta sentencia supone un importante avance en la protección de los derechos de los teletrabajadores, y establece un estándar para la regulación del trabajo a distancia en España.