El Ejecutivo solicita prioridad para aprobar reforma laboral que elimina el despido automático por discapacidad sorpresiva

El Ejecutivo solicita prioridad para aprobar reforma laboral que elimina el despido automático por discapacidad sorpresiva

En un nuevo intento por impulsar la protección de los derechos laborales de los trabajadores con discapacidad, el Ejecutivo ha solicitado prioridad legislativa para aprobar una reforma laboral que elimina el despido automático por discapacidad sorpresiva. Esta iniciativa busca garantizar la estabilidad laboral de aquellos empleados que, debido a una enfermedad o accidente, se ven afectados por una discapacidad que no les impide continuar desarrollando sus funciones. La reforma tiene como objetivo proteger la dignidad y el bienestar de los trabajadores con discapacidad, brindándoles una mayor seguridad y estabilidad en su vida laboral.

Gobierno pide prioridad para aprobar reforma laboral que elimina despido automático por discapacidad sorpresiva

El Consejo de Ministros aprobó la prohibición del despido automático por discapacidad, y mañana martes, el Gobierno pedirá al Congreso de los Diputados que tramite por vía de urgencia la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático por una discapacidad sobrevenida que cause incapacidad permanente.

Fuentes próximas al Ejecutivo indicaron que el objetivo es acelerar los plazos y conseguir que la reforma legislativa entre en vigor antes de lo habitual, posiblemente antes de acabar este año.

Reforma laboral para eliminar despido automático por discapacidad

La reforma consiste en modificar el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores para eliminar la referencia a la extinción automática por “gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador”, dejando solamente la extinción por “muerte de la persona trabajadora”.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, considera esta medida como la “erradicación de una discriminación histórica en España”.

Impacto en empleados y trabajadores

La posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad del trabajador, que podrá solicitar una adaptación del puesto de trabajo razonable, necesaria y adecuada, y el cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible cuando la carga sea “excesiva”, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.

Para determinar si la carga es “excesiva” para la empresa, el texto señala que “se tendrá en cuenta si puede ser paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones públicas para personas con discapacidad, así como los costes que la adaptación implique, en relación con el salario medio, el tamaño y el volumen de negocios de la empresa”.

Derechos de los trabajadores con discapacidad

Los trabajadores que adquieran una discapacidad sobrevenida que sea causante de una situación de incapacidad permanente dispondrán de un mes desde el momento en el que se les reconozca oficialmente esta situación para informar a su empresa de si quieren permanecer en la compañía, para adaptar el puesto de trabajo, el cambio a otro o proceder a la extinción del contrato.

Por su parte, la empresa contará desde entonces de tres meses para responder.

Compromiso del Gobierno

El Gobierno se compromete en la ley a presentar una propuesta de modificación de la normativa en materia de Seguridad Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo, a fin de que la misma se amplíe. Y para ello, se da un plazo de seis meses para plantear dicha propuesta en el seno del diálogo social.

El objetivo es que los trabajadores con discapacidad no mueran laboralmente y puedan seguir desarrollando su carrera profesional sin obstáculos.