Yolanda Díaz anuncia planes para implementar reducción de jornada laboral en España
En un anuncio histórico, la Vicepresidenta del Gobierno de España, Yolanda Díaz, ha presentado un ambicioso plan para implementar la reducción de la jornada laboral en todo el país. Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores españoles, tiene como objetivo principal fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según la Vicepresidenta, la reducción de la jornada laboral permitirá a los empleados disfrutar de más tiempo libre, lo que se traducirá en una mejora de la productividad y un aumento de la satisfacción laboral. Esta iniciativa forma parte de una serie de reformas laborales que buscan modernizar el mercado laboral español y adaptarlo a las necesidades del siglo XXI.
Yolanda Díaz apuesta por reducir jornada laboral a 37,5 horas en España
La última reducción de jornada laboral en España sucedió hace más de cuatro décadas, cuando se estableció la jornada laboral de 40 horas semanales. Ahora, la vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, tiene planes para reducir esta jornada laboral hasta las 37,5 horas.
La hoja de ruta de la titular del Ministerio de Empleo recoge la entrada en vigor de la jornada laboral de 37,5 horas en 2025, con un paso intermedio de 38,5 horas ya en 2024. Sin embargo, la duda surge después de que fuentes sindicales anunciaran que sobre la mesa existe la opción de flexibilizar plazos de entrada en vigor más allá del próximo año, una opción que desde Trabajo horas después se negó rotundamente.
Díaz estaría apurando los plazos de la negociación de esta medida en aras de intentar sumar a la patronal al acuerdo, algo que por el momento parece complejo. La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ya puntualizó que este año, por mucha prisa que nos demos, hace falta un trámite parlamentario.
No olvidemos además que, como ya publicó La Información, CEOE buscaba hace dos meses retrasar a 2026 la reducción de jornada para proteger el acuerdo salarial. Por ahora, en la última reunión de la mesa de esta semana, desde la CEOE han reiterado su oposición a la reducción legal de la jornada.
Los sindicatos exigen una reducción de jornada
Mientras, los sindicatos UGT y CCOO exigen a Trabajo que no extienda sine die la negociación y que comience a dar forma legal a una medida que debe sumar los apoyos parlamentarios suficientes. La mesa volverá a reunirse el próximo 11 de octubre.
Miles de delegados de UGT y CCOO se concentraron a las puertas de las sedes de las patronales de todas las capitales de provincia para defender tiempo para la vida. Ambas centrales sindicales han reivindicado este cambio como una medida esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La postura de CEOE ante la reducción de jornada
El presidente de ATA y vicepresidente de la CEOE, Lorenzo Amor, ha apuntado que la jornada y el salario deben abordarse en la negociación colectiva con las peculiaridades de cada sector o territorio y en este contexto ha apuntado que se podría dar una recomendación para la negociación de convenios o fijar que de aquí a 2027 se llegue a esas 37,5 horas semanales en las mesas.
Además, lanza una pregunta al aire: ¿por qué no paga el Gobierno esa reducción de la jornada, por qué no comparte los gastos de esa reducción de jornada?
Todo lo que incluye la reducción de jornada
La reducción de jornada incluye además una mejora del derecho de desconexión digital y de la eficacia del mecanismo de control horario. También, un plan de acompañamiento a las pymes que ha sido delimitado con mayor precisión en la reunión de hoy, ha explicado Pérez Rey, aunque no ha querido precisar ni dar más detalles por respeto a la confidencialidad de la mesa.
Este plan, denominado Plan Pyme 375, busca bonificar a las pymes con hasta 10 trabajadores que generen nuevos contratos indefinidos asociados a esa reducción de la jornada, así como ofrecer acompañamiento y formación a las empresas.
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