La Migraña, Un Problema de Salud que Va Más Allá del Dolor de Cabeza

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La Migraña, Un Problema de Salud que Va Más Allá del Dolor de Cabeza

La migraña es un trastorno neurológico común y debilitante que afecta a millones de personas en todo el mundo. A menudo se considera un simple dolor de cabeza, pero en realidad, es un problema de salud complejo que puede tener un impacto significativo en la calidad de vida de quien la padece. Más allá del dolor de cabeza, la migraña puede provocar síntomas como náuseas, sensibilidad a la luz y el sonido, y even fatigue. En este artículo, exploraremos la verdad detrás de la migraña, sus causas, síntomas y tratamientos, y cómo afecta a las personas que la sufren.

La Migraña, un Problema de Salud que Va Más Allá del Dolor de Cabeza: ¿Qué Necesitamos Saber?

La migraña es una condición neurológica que afecta a un gran número de personas en todo el mundo, y según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es una de las veinte enfermedades que más incapacitan a los seres humanos. Aunque se considera un dolor de cabeza, la migraña es mucho más que eso, y es necesario adoptar estrategias para su diagnóstico, tratamiento y difusión.

Una Incidencia Muy Alta

Una Incidencia Muy Alta

La migraña es especialmente frecuente en mujeres jóvenes y de mediana edad, y no se limita a países o grupos de elevada capacidad económica. En España, más de cuatro millones de personas la padecen, lo que representa un 12% de la población. De estos, un millón la sufren de forma crónica y más de tres millones la sufren de forma episódica.

Un 80% de los pacientes de migraña son mujeres, lo que la convierte en una de las afecciones más perjudiciales para llevar a cabo nuestras actividades rutinarias. La migraña puede provocar limitaciones en la educación o en el desarrollo profesional a causa del absentismo escolar que puede llegar a provocar.

Impacto Socioeconómico

La migraña tiene un fuerte impacto socioeconómico, no solo en quien la padece, sino también en la sociedad en general. Provoca impactos en la sociedad derivados del absentismo laboral, la disminución de la productividad o el uso de recursos sanitarios. Hay que entender que las cefaleas y, en concreto, la migraña no es una enfermedad que afecta solo a quien la padece, sino al núcleo que rodea al paciente tanto personal como laboral, explica la Dra. Rebeca Fernández, experta en migraña del Servicio de Neurología del Hospital Universitario La Luz.

Diagnóstico y Tratamiento

Procurar un diagnóstico temprano es de suma importancia para manejar la migraña de manera efectiva. La especialista del Hospital Universitario La Luz indica que existen dos tipos de tratamientos, los puntuales y los preventivos. En los primeros, los pacientes tratan de anticiparse al dolor, mientras que en los segundos, se utilizan para reducir la frecuencia, la duración y la gravedad de los ataques.

Entre los tratamientos preventivos se encuentran las nuevas líneas de tratamiento como los anticuerpos dirigidos frente al péptido relacionado con el gen de la calcitonina, que son la primera categoría terapéutica relevante en la prevención de las migrañas. Disponemos de estos tratamientos preventivos sabiendo que hay que mantenerlos durante un período, ya que tarda en verse su efectividad al mes o mes y medio y a veces hay que mantener el tratamiento hasta un año, afirma la Dra. Fernández.

Es importante realizar una buena anamnesis para saber las características del dolor, preguntar cuanto tiempo las padecen, si vienen de una familia con base migrañosa, cómo manejan la crisis de dolor o cuál es la valoración al mes que hacen de las mismas, entre otros parámetros.

Conclusión

La migraña es una afección que no se limita a la cabeza, sino que tiene un impacto en la sociedad en general. Es necesario adoptar estrategias para su diagnóstico, tratamiento y difusión, y procurar un diagnóstico temprano para manejar la migraña de manera efectiva. Es fundamental entender que la migraña no es una enfermedad que afecta solo a quien la padece, sino al núcleo que rodea al paciente tanto personal como laboral.

Laura Ramírez

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