En un comunicado oficial, Masorange ha anunciado un plan de reubicación integral para todos los empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se encuentra en curso. Esta medida tiene como objetivo principal brindar una solución efectiva y justa para aquellos trabajadores que se verán afectados por la reestructuración de la empresa. Según ha informado la dirección de la compañía, el plan de reubicación contempla una serie de condiciones clave que garantizarán la continuidad laboral y el bienestar de los empleados afectados. A continuación, se presentan los detalles más relevantes de este plan y las condiciones que lo rigen.
Masorange presenta un plan de reubicación sin límite temporal para empleados afectados por ERE
La empresa de telecomunicaciones Masorange ha ofrecido un plan de recolocación para los 745 empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó principios del pasado mes de septiembre. El plan no contará con límite temporal, según han informado a Europa Press en fuentes conocedoras de la negociación.
El plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa de Manpower llamada Right Management. De esta forma, la firma de telecomunicaciones mejora las condiciones que marca el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Sobre la duración del mismo, la ley obliga a que sea de 6 meses, y con mayor intensidad en los afectados de mayor edad, ante lo que la compañía propone un mínimo de 9 meses -12 meses para mayores de 45 años, si bien no finalizará hasta conseguir resultados de recolocación, independientemente del tiempo.
Por otra parte, el porcentaje de recolocación asciende al 100% y la firma se compromete a acompañar a todos los profesionales hasta que consigan un nuevo proyecto profesional, también sin límite temporal.
En referencia a la formación, ofrecerá más de 7.500 módulos formativos y de asesoramiento, a la par que dará apoyo en certificación de competencias, entre otras mejoras planteadas respecto a la normativa vigente.
El consejero delegado de Orange-MásMóvil, Meinrad Spenger, ha destacado la importancia de este plan de recolocación para los empleados afectados por el ERE.
Es importante recordar que Masorange propuso a los sindicatos en la tercera reunión de la mesa negociadora reducir en 50 personas la afectación del ERE planteado inicialmente para 795 trabajadores, es decir, hasta 745, lo que supone un descenso del 6,3% respecto a la cifra original.
El ERE pasa con esta rebaja a suponer el 8,9% de los alrededor de 8.400 efectivos que componen la plantilla actual de la empresa. Fuentes conocedoras de la negociación, reunidas este viernes en un cuarto encuentro, avanzan que aún quedan cuatro reuniones de la mesa negociadora del ERE, sin incluir la de este viernes.
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