La Incapacidad Permanente Parcial: ¿Qué es y cómo afecta tu capacidad laboral?

La Incapacidad Permanente Parcial: ¿Qué es y cómo afecta tu capacidad laboral?

La Incapacidad Permanente Parcial es un tema que afecta a miles de personas en todo el mundo. Se trata de una condición que se produce cuando una persona sufre una lesión o enfermedad que le impide realizar ciertas tareas o actividades laborales, pero no necesariamente todas. En este sentido, es fundamental comprender qué implica esta condición y cómo puede afectar la capacidad laboral de una persona. En este artículo, exploraremos los conceptos clave relacionados con la Incapacidad Permanente Parcial, sus causas, efectos y consecuencias en el ámbito laboral, así como las opciones y recursos disponibles para aquellos que la padecen.

La Incapacidad Permanente Parcial: Qué es y cómo afecta tu capacidad laboral

Dentro de los cuatro tipos de incapacidad -parcial, total, absoluta y gran invalidez-, la incapacidad permanente parcial es la más desconocida, ya que poca gente sabe cuándo se reconoce y a qué da derecho el reconocimiento de este tipo de incapacidad.

Según el abogado experto en discapacidad Pedro López del Cerro, la incapacidad permanente parcial es la incapacidad que te limita, pero no te imposibilita a realizar las funciones de tu puesto habitual. Esto significa que puedes seguir llevando a cabo el trabajo que estabas realizando y no da derecho a pensión.

¿Cuándo se concede la incapacidad permanente parcial?

Esta incapacidad se concede cuando, ya sea por un accidente, lesión, enfermedad, etc., puedes llevar a cabo tu puesto con alguna limitación. Por ejemplo, un electricista que, por una lesión en la muñeca, necesita más tiempo para realizar una tarea que antes hacía en una hora, ahora la hace en hora y media porque se disminuye la capacidad de hacer sus funciones en al menos un 33%.

¿Para qué sirve la incapacidad permanente parcial?

Aunque no da derecho a pensión y permite seguir trabajando en su puesto, la incapacidad permanente parcial tiene beneficios importantes. Según López, la Seguridad Social te va a dar una indemnización de 24 meses sobre tu base de cotización y, si es necesario, el empresario debería adaptar el puesto o determinadas funciones que costarían más trabajo al empleado realizar.

Es importante destacar que, en ningún caso, existe una imposibilidad de realizar este trabajo y, por tanto, esta incapacidad no supone la extinción del contrato por esta causa.

¿Dudas y consultas?

Para resolver dudas como esta, relacionadas con el mundo de la discapacidad y el derecho, es posible mandar preguntas a través de Tododiscapacidad, el perfil que Pedro López de Cerro ha creado en Instagram.

¿Quieres profundizar en las realidades, necesidades y logros de las personas con discapacidad? Suscríbete a Capaces y descubre más sobre este tema importante.