Plazos de baja laboral: ¿Cuánto tiempo puedes estar fuera del trabajo y qué te garantiza la ley?
La baja laboral es un tema de gran importancia para los trabajadores, ya que puede ser un proceso estresante y emocionalmente agotador. Sin embargo, es fundamental conocer los plazos de baja laboral establecidos por la ley, así como los derechos y garantías que se tienen durante este período. En este sentido, es importante saber cuánto tiempo se puede estar fuera del trabajo y qué garantías ofrece la legislación laboral en cuanto a la protección del empleado. En este artículo, analizaremos los plazos de baja laboral y qué derechos te garantiza la ley en caso de enfermedad o accidente.
Bajas Laborales: ¿Cuánto Tiempo Puedes Estar Fuera del Trabajo?
La incapacidad temporal, más conocida como la baja laboral, es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y que permite, a causa de una lesión, dolencia o enfermedad, cobrar una prestación mientras se recuperan en casa o en un centro hospitalario.
En la actualidad, la normativa que regula la baja laboral continúa con las mismas condiciones de siempre, incluida la duración de la misma, ya que no es posible estar indefinidamente de baja por incapacidad temporal. Entonces, ¿cuál es el tiempo máximo?
El Tiempo Máximo de una Baja Laboral
El artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social establece que el periodo máximo de una baja laboral es de: 365 días, aunque puede incrementarse 180 días más, cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
Aunque puede llegar a incrementarse en 180 días (6 meses) más en aquellos casos en los que el médico evaluador considere que durante este periodo de tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica por curación o se prevea una mejora significativa de su dolencia durante este periodo.
En caso contrario, se iniciará el procedimiento para valorar una incapacidad permanente. 180 días es el tiempo máximo de observación por enfermedad profesional que podrían prorrogarse otros 180 días, cuando se considere que es necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
Con ello se busca garantizar que los trabajadores puedan recibir la atención y tiempo que necesitan para poder recuperarse por completo.
La Incapacidad Permanente Parcial
La incapacidad permanente parcial es aquella que limita, pero no incapacita para realizar un trabajo. Esta prórroga deberá ser aprobada por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina (ISM), y, una vez pasado el plazo, si el trabajador sigue sin estar recuperado, el INSS iniciará el expediente de Incapacidad Permanente o el de Invalidez, para las cuales se perciben las correspondientes pensiones que podrían revisarse para regresar al puesto de trabajo en un plazo futuro.
Es importante tener en cuenta que la normativa actual puede variar en función de las modificaciones que se realicen en el futuro. Sin embargo, por ahora, estos son los plazos máximos establecidos para la baja laboral.
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