Yolanda Díaz confirma la fecha de arranque de la reducción de jornada laboral en España

Yolanda Díaz confirma la fecha de arranque de la reducción de jornada laboral en España

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado la fecha de inicio de la reducción de jornada laboral en España, una medida que forma parte del paquete de reformas laborales impulsadas por el Ejecutivo. A partir del próximo 1 de enero de 2023, los trabajadores españoles podrán disfrutar de una jornada laboral de 32 horas a la semana, lo que supone una disminución de 4 horas semanales respecto a la jornada actual. Esta medida tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, así como impulsar la productividad y competitividad de las empresas españolas.

Yolanda Díaz confirma la reducción de jornada laboral en España sin flexibilizar

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado que la reducción de la jornada laboral en España se cumplirá según los plazos previstos, sin flexibilizar. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Díaz aseguró que no hay ninguna duda de que se cumplirán los plazos previstos.

Hoja de ruta para la reducción de jornada laboral

La hoja de ruta recoge la entrada en vigor de la jornada laboral de 37,5 horas en 2025, con un paso intermedio de 38,5 horas ya este 2024. La duda surgió después de que fuentes sindicales anunciaran que sobre la mesa existe la opción de flexibilizar plazos de entrada en vigor más allá del próximo año, una opción que hoy se vuelve a negar.

Aprobación mediante anteproyecto de ley

Yolanda Díaz explicó que la aprobación de la reducción de jornada laboral será un trámite de urgencia mediante un anteproyecto de ley. La titular de Empleo aseguró que no puede dar un plazo de cuando se alcanzará un acuerdo en la mesa de diálogo social, pero sí aseguró que la fecha de que el 31 de diciembre del año 2025 toda la población afectada verá reducida su jornada laboral en 2 horas y media se va a cumplir.

Apoyo de la patronal y plazos

Díaz estaría apurando los plazos de la negociación de esta medida en aras de intentar sumar a la patronal al acuerdo, algo que también asegura puede suceder. Sin embargo, Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, ya puntualizó hace semanas que este año, por mucha prisa que nos demos, hace falta un trámite parlamentario.

La CEOE, por su parte, busca retrasar la reducción de jornada para proteger el acuerdo salarial, mientras que los sindicatos UGT y CCOO exigen a Trabajo que no extienda sine die la negociación y que comience a dar forma legal a una medida que debe sumar los apoyos parlamentarios suficientes.

Plan de acompañamiento a las pymes

La reducción de jornada laboral también incluye una mejora del derecho de desconexión digital y de la eficacia del mecanismo de control horario. Además, un plan de acompañamiento a las pymes, denominado Plan Pyme 375, busca bonificar a las pymes con hasta 10 trabajadores que generen nuevos contratos indefinidos asociados a esa reducción de la jornada, así como ofrecer acompañamiento y formación a las empresas.

La mesa de diálogo social volverá a reunirse el próximo 11 de octubre para continuar la negociación de esta medida.