MasOrange reduce el número de despidos a 695 empleados y mejora las indemnizaciones y condiciones de salida para los afectados

MasOrange reduce el número de despidos a 695 empleados y mejora las indemnizaciones y condiciones de salida para los afectados

En un giro inesperado, la empresa de telecomunicaciones MasOrange ha anunciado una reducción significativa en el número de despidos, pasando de los inicialmente previstos mil empleados a 695, lo que supone un alivio para los trabajadores afectados. Además, la empresa ha decidido mejorar las indemnizaciones y condiciones de salida para aquellos que finalmente dejarán la empresa, en un esfuerzo por minimizar el impacto negativo de esta medida en sus empleados. Esta noticia llega después de un proceso de negociación con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, y supone un importante avance en la búsqueda de una solución que proteja los derechos de los empleados.

MasOrange reduce despidos y mejora indemnizaciones para empleados

Las negociaciones entre la empresa de telecomunicaciones MasOrange y los sindicatos continúan avanzando, con una nueva propuesta que reduce en 100 personas la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado inicialmente para 795 trabajadores.

Según fuentes conocedoras de la negociación, el número de afectados se reduce a 695, lo que supone un descenso del 12,6% respecto a la cifra original. Esta es la segunda reducción de los afectados del ERE que MasOrange propone a los sindicatos, después de que el pasado 2 de octubre los redujese de 795 a 745 personas.

Mejora de las indemnizaciones

Además de reducir el número de despidos, la empresa ha presentado una nueva mejora de las indemnizaciones del ERE, que ahora contempla 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Esta mejora se suma a la anterior, lo que supone un aumento significativo en las compensaciones para los empleados afectados.

Por otra parte, se han incluido mejoras en las prejubilaciones a partir de los 57 años hasta los 62 años, lo que beneficiará a los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación.

Plan de recolocación

La empresa también ha ofrecido un plan de recolocación para los 695 afectados por el ERE, que no contará con límite temporal. Este plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él y será gestionado con una empresa de Manpower llamada Right Management.

La mesa negociadora del ERE, formada por representantes de los sindicatos CC.OO., UGT, USO, ELA y CGT, se reunirá nuevamente el próximo 15 de octubre, coincidiendo con la huelga de media jornada convocada por los sindicatos.

El consejero delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, ha mantenido contacto con los sindicatos para llegar a un acuerdo que minimice el impacto del ERE en los empleados.