MasOrange presenta su oferta final para el ERE con 650 empleados afectados y una mejora en las indemnizaciones
En un comunicado oficial, MasOrange ha presentado su oferta final para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 650 empleados. Esta medida, que busca restructurar la empresa y garantizar su viabilidad, incluye una mejora en las indemnizaciones para los trabajadores afectados. Según fuentes cercanas a la empresa, la oferta busca llegar a un acuerdo con los representantes de los empleados y minimizar el impacto de la reestructuración. La oferta final presentada por MasOrange es el resultado de semanas de negociaciones y representa un paso importante hacia la resolución del proceso de reestructuración.
MasOrange rebaja a 650 empleados afectados por ERE y mejora indemnizaciones
La empresa MasOrange ha presentado su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) con 650 empleados afectados, lo que supone una reducción respecto a los 695 propuestos en la oferta anterior y los 795 planteados inicialmente.
Además de la reducción del número de empleados afectados, la compañía ha mejorado las condiciones de indemnización para los trabajadores que se verán afectados por el ERE. Según la propuesta final presentada a los sindicatos, las indemnizaciones se situarán en una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades para aquellos empleados que se presenten de forma voluntaria al ERE.
Por otro lado, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa, la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado, también con un máximo de 24 mensualidades.
Los sindicatos ya han reaccionado a la propuesta de MasOrange y han convocado una huelga de media jornada en la empresa en plena negociación por el ERE.
Entre las mejoras ofrecidas por la empresa se encuentra una prima de 3.000 euros para los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria al ERE. Esta cifra se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía.
La propuesta final de MasOrange también recoge una reducción de la edad de acceso al plan de prejubilaciones, en concreto, hasta los 56 años, frente a los 57 años del planteamiento anterior.
La negociación de este proceso de despido colectivo tiene como fecha límite el 17 de octubre y la propuesta realizada por MasOrange a los sindicatos se someterá a valoración de la plantilla. De no alcanzar un acuerdo, el ERE se ejecutará con las condiciones mínimas establecidas en la ley, es decir, con unas indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
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