CEOE exige a Díaz que bonifique a los empleados en plantilla que reduzcan su jornada laboral
En una medida que busca fomentar la conciliación laboral y personal, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha exigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que establezcan un incentivo económico para aquellos empleados que decidan reducir su jornada laboral. De esta forma, se busca que los trabajadores en plantilla puedan disfrutar de más tiempo libre y, al mismo tiempo, mejorar su calidad de vida. La CEOE considera que esta medida es fundamental para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas españolas.
CEOE exige bonificaciones a empleados en plantilla que reduzcan jornada laboral
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, y el vicepresidente de la organización y presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, han manifestado su rechazo al 'Plan Pyme 375' presentado por el Ministerio de Trabajo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas. Según la patronal, el plan no es suficiente para mitigar el impacto que tendrá en las microempresas.
En una reunión con los agentes sociales, el Ministerio de Trabajo presentó un documento que incluía la bonificación a nuevas contrataciones en empresas de menos de 10 trabajadores. Sin embargo, Lorenzo Amor considera que esta medida no es suficiente para atenuar el impacto en las microempresas, donde se destruye empleo desde hace meses.
Dile a un autónomo con dos trabajadores que estos van a trabajar menos horas y que la única forma de mitigarlo es que haga una contratación, ha señalado Lorenzo Amor. Le falta algo a los sectores que en estos momentos están por encima de esas horas [las 37,5 horas que se quieren introducir en 2025]. Tendrían que bonificar las cotizaciones de los trabajadores en plantilla.
La patronal considera que la bonificación a las cotizaciones de los trabajadores en plantilla es clave para mitigar el impacto negativo que tendrá la reducción de la jornada laboral en las microempresas. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha extendido la bonificación a la prolongación de las jornadas parciales a tiempo completo, lo que no es suficiente para CEOE.
Fuentes de la organización patronal han señalado que ningún autónomo con menos de cinco trabajadores se va a plantear hacer una nueva contratación para cubrir las menos de 10 horas que quedarían vacantes tras introducir la nueva jornada máxima legal. En este sentido, la bonificación a los trabajadores que ya se encuentren contratados no es una condición para apoyar el acuerdo, pero es una advertencia de que el plan diseñado por el equipo de Yolanda Díaz se queda cojo para paliar los efectos negativos que tendrá en los pequeños negocios.
CEOE critica plan Pyme y exige bonificaciones para empleados en plantilla
La patronal considera que el plan presentado por el Ministerio de Trabajo no es suficiente para mitigar el impacto que tendrá la reducción de la jornada laboral en las microempresas. Por lo tanto, exigen bonificaciones para los empleados en plantilla que reduzcan su jornada laboral.
La bonificación a las cotizaciones de los trabajadores en plantilla es considerada por la patronal como una medida clave para paliar los efectos negativos que tendrá la reducción de la jornada laboral en los pequeños negocios. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no ha incluido esta medida en su plan.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) mantiene su posición contraria a modificar la jornada laboral a través del Estatuto de los Trabajadores, y considera que la bonificación a los trabajadores en plantilla es una medida necesaria para mitigar el impacto negativo que tendrá la reducción de la jornada laboral en las microempresas.
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