El ERE de H&M en España afectará a 492 empleados tras el acuerdo final con UGT y Comisiones Obreras
La multinacional de la moda H&M ha llegado a un acuerdo final con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que conllevará el despido de 492 empleados. Este acuerdo pone fin a las negociaciones iniciadas hace varios meses entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y busca reducir costos y adaptarse a la nueva realidad del mercado. El ERE afectará a empleados de diferentes áreas y niveles jerárquicos, y se espera que la restructuración permita a la empresa mejorar su competitividad y sostenibilidad en el mercado español.
H&M y sindicatos alcanzan acuerdo para ERE, 492 empleados quedarán sin trabajo
Los sindicatos UGT y CCOO firmaron ayer el acuerdo final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 492 personas en H&M, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.
El proceso de despido colectivo en H&M, iniciado el pasado 17 de septiembre, ha concluido con un acuerdo que minimiza el impacto inicial y establece condiciones de salida voluntaria para los trabajadores afectados. Los sindicatos destacan que han alcanzado los objetivos prioritarios que plantearon, incluyendo vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como buenas condiciones de salida para los empleados que finalmente han quedado afectados, evitando así salidas traumáticas.
Las condiciones finales propuestas por la compañía para zanjar las negociaciones del ERE incluyen una reducción de la afectación del mismo hasta los 492 trabajadores, frente a los 588 despidos planteados en un primer momento, que posteriormente consiguieron rebajar a 521 hasta la cifra final.
En cuanto a las indemnizaciones, la firma ha propuesto una compensación para los afectados entre 45 y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, que incluye un bono por antigüedad. En concreto, será de 2.500 euros hasta cinco años, de 3.500 euros hasta 10 años y de 4.500 euros para los que llevan más de 10 años en la empresa.
Además, el acuerdo incluye la posibilidad de permutar -cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que, voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir-, así como un plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a partir de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.
En opinión de UGT, este acuerdo supone una reducción del impacto inicial del despido colectivo planteado por la empresa y mejora de manera suficiente las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores de H&M.
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