La reducción de la jornada laboral: ¿cuál es la fecha de inicio en España?

La reducción de la jornada laboral: ¿cuál es la fecha de inicio en España?

En un esfuerzo por mejorar la calidad de vida de los trabajadores españoles, el gobierno ha anunciado su intención de implementar la reducción de la jornada laboral. Esta medida, que ya ha sido adoptada por varios países europeos, tiene como objetivo principal mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Sin embargo, todavía no se conoce la fecha de inicio exacta de esta reforma. En este sentido, los expertos estiman que la implementación de esta medida tendrá un impacto significativo en la productividad y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez puede afectar positivamente la economía española.

La reducción de la jornada laboral: ¿cuál es la fecha de inicio en España?

El pacto firmado por el PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el próximo año 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

Yolanda Díaz, líder de Sumar, ha manifestado que estamos en el trámite final de la negociación de la mesa de diálogo social. El Ministerio de Trabajo lo está dando todo porque somos conscientes de que hay posibilidad de alcanzar un acuerdo.

El Gobierno continúa avanzando en las negociaciones para implantar en España la reducción de la jornada laboral, que quiere establecer en 37,5 horas semanales desde las 40 horas actuales. Además, en sus planes está garantizar que esta medida, en ningún caso, suponga un recorte en el salario de los trabajadores.

La medida persigue que los trabajadores tengan una mayor facilidad para conciliar la vida familiar y laboral, además de disfrutar de una mejor salud física y mental. Esta medida se está negociando en una Mesa de Diálogo Social de la que forman parte el propio Ministerio de Trabajo, la Patronal y los Sindicatos.

La aplicación de la reducción de la jornada laboral

Uno de los principales asuntos que están siendo tratados para la aplicación de la jornada de 37 horas, tiene que ver con la forma en la que se aplicará la reducción en cómputo anual, para lo cual se necesita analizar a cuánto equivale una semana laboral de 37,5 horas.

Según las previsiones, el nuevo horario laboral beneficiará a más de doce millones de personas del sector trabajo que aún tienen que trabajar 40 horas semanales, ya que casi un 17% de los empleados privados ya disfrutan de una jornada de 37,5 horas semanales o menos.

Con motivo de esta medida, los afectados disfrutarán de un recorte de 150 horas al año, pasando de las 1950 horas actuales a las 1.800 horas anuales. Asimismo, aunque la nueva jornada laboral no supondrá una reducción de sueldo, sí que cambiará el valor de las horas trabajadas, que será mayor.

En lo que respecta a la reducción de jornada para quienes trabajan a media jornada, contempla dos posibles escenarios. Por un lado, podrían ver cómo se les sube el salario por trabajar el mismo número de horas, o bien que se reduzca su jornada en proporción y mantengan el salario que perciben en la actualidad.

Entrada en vigor de la reducción de la jornada

El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el próximo año 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

Sin embargo, aunque por el momento no hay fecha al respecto, puesto que no se ha alcanzado un acuerdo que permita su aplicación, la ideal del Ejecutivo es que sea aprobada antes del verano para que entre en vigor en los próximos meses.