El Ejecutivo elimina restricciones al Fondo de Pensiones Públicas y pone a prueba la eficiencia de las gestoras

El Ejecutivo elimina restricciones al Fondo de Pensiones Públicas y pone a prueba la eficiencia de las gestoras

En un movimiento que busca optimizar la gestión y incrementar la eficiencia en la administración de las pensiones públicas, el Ejecutivo ha decidido eliminar las restricciones que pesaban sobre el Fondo de Pensiones Públicas. Esta medida, que entra en vigor de inmediato, busca facilitar la inversión y mejorar la rentabilidad de los fondos, lo que se traducirá en mayores beneficios para los pensionistas. Además, se establecerán parámetros de evaluación para medir la eficiencia de las gestoras, lo que permitirá identificar las mejores prácticas y premiar la excelencia.

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Gobierno elimina restricciones al Fondo de Pensiones Públicas y pone a prueba la eficiencia de las gestoras

El Ejecutivo ha dado un paso importante hacia la creación de planes de pensiones de empleo públicos, eliminando las restricciones que impedían el avance del Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado esta medida en la clausura del Congreso de la Empresa Familiar.

El Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública fue creado en julio de 2023, con el objetivo de impulsar el ahorro complementario para la jubilación desde el sector público. Sin embargo, los planes de pensiones de empleo no habían echado a andar debido a restricciones técnicas y normativas. Ahora, el Gobierno ha modificado el reglamento sobre planes y fondos de pensiones y una orden que hace referencia a la remuneración de la comisión especial de control, lo que permitirá que las gestoras puedan atraer sectores al fondo.

Modificaciones normativas

Las modificaciones normativas aprobadas por el Consejo de Ministros permiten que los miembros de la Comisión Promotora y de Seguimiento, así como los del órgano de control especial, puedan solicitar apoyo jurídico para ejercer sus funciones y ordenan las incompatibilidades. Además, permiten que los integrantes de estos órganos de la patronal y los sindicatos puedan ceder a sus organizaciones los pagos que les corresponderían por asistir a estas reuniones, la remuneración que no se producirá hasta que no se sumen 10.000 millones de ahorro.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones celebra que este sea un paso más hacia la constitución de un marco más moderno para impulsar el ahorro vinculado al ámbito laboral para trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos.

Reto para las gestoras

La pelota ahora recae en las gestoras, que tendrán que redoblar sus esfuerzos para atraer clientes y alcanzar la meta de ahorro. Las entidades han apostado por los contactos con los colegios profesionales para atraer a este tipo de perfiles. El reto no es menor, ya que las gestoras tienen que reunir 2.500 millones de euros en aportaciones en tres años.

Las entidades cuentan con la ventaja de que el contador no comenzará a sumar minutos hasta que se integre el primer plan en la estructura, algo que los actores implicados no saben avanzar cuándo se va a producir. Si bien en un inicio se hablaba de 2026 como horizonte, este se trasladará al menos hasta 2028 en función de cuánto tarden en sumar trabajadores interesados.

Las gestoras seleccionadas para gestionar los 15 vehículos de ahorro que se vincularán al fondo son VidaCaixa, BBVA, Caser Pensiones, Ibercaja Pensión y Santander Pensiones.