En el mundo laboral, es fundamental que los trabajadores estén atentos a los detalles de su nómina para garantizar que están recibiendo el pago adecuado por su esfuerzo. La correcta revisión de la información contenida en este documento es crucial para evitar posibles errores o irregularidades en los pagos. Por ello, es indispensable prestar especial atención a tres datos clave que pueden brindar claridad sobre la exactitud de los pagos recibidos. Estos datos incluyen el monto total depositado, las deducciones realizadas y las horas trabajadas registradas. Al estar al tanto de estos elementos, los empleados pueden asegurarse de que la empresa cumple con sus obligaciones y que se les compensa de forma justa por su labor.
Descubre los datos clave en tu nómina para verificar tu pago correctamente
Aprender a leer y entender una nómina salarial puede llegar a ser una tarea complicada para muchos trabajadores. El nombre de los conceptos que aparecen en ella —devengos, deducciones.— se convierte, a veces, en un jeroglífico para los asalariados, que no suelen estar familiarizados con estos términos en su día a día.
Para comprender mejor este documento, el abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en un vídeo publicado en su perfil de Instagram cuáles son los tres datos en los que hay que fijarse siempre para saber que la empresa no ha cometido ningún error y esté pagando de menos a su empleado.
Las nóminas dan mucha más información de lo que parece, ha avisado este experto, que aconseja revisar adecuadamente este documento y, en concreto, en qué apartados hay que estar especialmente pendientes.
Aprende a interpretar tu nómina y evita errores en tu salario
El primero de ellos concierne a la antigüedad del trabajador en la empresa, que generalmente se puede ver en la parte superior de la nómina. Esta fecha de antigüedad debe ser la misma que cuando entraste en la empresa, advierte este abogado. Si estas fechas no coinciden, es posible que la empresa te esté engañando, por lo tanto, revísala muy bien, ha añadido.
La segunda cuestión a revisar es la categoría profesional, que habitualmente también está presente en el encabezado del documento. La categoría debe coincidir con las funciones que estás haciendo. Si pone auxiliar y tú no estás auxiliando a nadie, la empresa te está pagando menos de lo que debe, prosigue Lorente.
En tercer lugar, el trabajador debe conocer los diferentes conceptos de salario que pueden aparecer recogidos en la nómina, ya que no es lo mismo el salario líquido que el salario bruto. Según explica este abogado laboralista, en los convenios colectivos y las tablas salariales que rigen lo que tiene que ganar cada persona, lo que se recoge es el salario bruto. A ese salario bruto, agrega, se le hacen descuentos de cara a las cotizaciones de la Seguridad Social y al IRPF y lo que resulta es el salario líquido. Obviamente, el salario bruto siempre va a ser superior que el salario líquido, concluye.
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