En el marco laboral actual, resulta crucial abordar la situación de las personas con discapacidad, quienes representan un 6,3% del total en edad de trabajar. Es alarmante observar que esta población enfrenta una tasa de paro del 21,4%, cifra significativamente superior al promedio nacional. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad imperante de implementar medidas que fomenten la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades para este colectivo. Resulta indispensable trabajar en conjunto con empresas, instituciones y la sociedad en general para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a empleo digno y puedan desarrollar todo su potencial. Solo a través de un compromiso conjunto y acciones concretas será posible reducir estas disparidades y construir un entorno laboral más equitativo y diverso.
Tasa de paro de personas con discapacidad baja al 21,4% en 2022, su nivel más bajo desde 2014
La tasa de desempleo de las personas con discapacidad alcanzó en el año 2022 el 21,4%, marcando así el registro más bajo desde el año 2014. Este dato contrasta notablemente con la tasa de paro de la población general, donde en el mismo año, la tasa de desempleo de los hombres fue del 11,3% y la de las mujeres del 14,8%. Según revela el informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’, elaborado por la Fundación Randstad junto a Randstad Research a partir de los últimos datos del Imserso y el INE en 2022, el número total de desempleados con discapacidad se situó en 146.400 personas, lo que representa una disminución de 3.700 individuos respecto a 2021. Este dato cobra mayor relevancia al compararse con las cifras desde 2014, evidenciando que en ese período más de 45.000 personas lograron salir de la situación de desempleo.
Crecimiento del empleo para personas con discapacidad en 2022: un 4% más trabajadores
El empleo de las personas con discapacidad experimentó un crecimiento del 4% en el año 2022, lo que significa que casi 540.000 individuos con discapacidad se encuentran empleados. De esta manera, la tasa de empleo se incrementó hasta el 27,8%, cerca de un punto porcentual por encima del año anterior. En este sentido, el perfil laboral de estas personas se caracteriza por ser asalariados con contrato indefinido, jornada completa y, en siete de cada diez casos, con una antigüedad laboral de más de 3 años.
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