¿A quiénes beneficia y a quiénes perjudica la reforma al pacto de pensiones?
La reforma al pacto de pensiones ha generado un gran debate en la sociedad, ya que afecta directamente a millones de personas que cotizan en el sistema de pensiones. La modificación de la edad de jubilación, el cambio en la fórmula de cálculo de las pensiones y la ampliación de la base de cotización son solo algunos de los aspectos que se han modificado en esta reforma. Sin embargo, es importante analizar quiénes se verán beneficiados y quiénes se verán perjudicados por estos cambios. En este artículo, se presentará un análisis detallado de los ganadores y perdedores de esta reforma, con el fin de entender mejor el impacto que tendrá en la sociedad.
Reforma pensional: ¿quién ganará y quién perderá?
El Gobierno ha alcanzado un nuevo acuerdo con agentes sociales en materia de pensiones, anunció el presidente Sánchez. El acuerdo busca ampliar la jubilación parcial, adelantando de dos a tres los años de anticipo para poder retirarse antes de tiempo.
Los cambios que recoge el acuerdo son los que quedaban pendientes desde la reforma de pensiones en dos fases que se llevó a cabo la legislatura pasada. Pero, ¿a quiénes afectará esta nueva reforma?
¿A quiénes beneficia la reforma?
En primer lugar, el planteamiento entre Gobierno y agente sociales pretende hacer más atractiva la demora de la jubilación, modificando ligeramente el sistema de incentivos. Así, aquellos trabajadores que estén en edad de jubilarse y que, sin embargo, no lo hagan, podrán, a partir del segundo año, recibir los incentivos por cada seis meses. Concretamente, un 2% por cada seis meses trabajados más, sin tener así que esperar un año completo para obtener la recompensa.
Por otro lado, el acuerdo busca incentivar la jubilación activa, eliminando el requisito de tener que contar con una carrera de cotización completa para acceder a ella. Además, aquellos que deseen compatibilizar la jubilación y el empleo podrán hacerlo, percibiendo el 45% de la pensión cuando se accede a ella en activo y con una demora de un año hasta el 100% si se retrasa la jubilación cinco años.
Jubilación parcial: ¿quién se beneficia?
En el caso de la jubilación parcial, que se amplía de dos a tres años la posibilidad de anticipar el retiro por esta vía, y según los años cotizados de cada trabajador, existe la posibilidad de que haya quien pueda acceder a la jubilación parcial a partir de los 62 años.
Trabajadores autónomos: ¿qué cambia?
Por último, en el caso de los trabajadores autónomos, con un trabajador contratado por tiempo indefinido con antigüedad mínima de 18 meses o una nueva contratación, se percibirá un 75% de la pensión. Este porcentaje se incrementará con un 5% anual hasta alcanzar el 100%.
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