Acceso a permisos de conciliación familiar para padres y madres con hijos a cargo: requisitos, duración y procedimiento para obtener Te proporciono l

Acceso a permisos de conciliación familiar para padres y madres con hijos a cargo: requisitos, duración y procedimiento para obtener

En el marco de las políticas de conciliación laboral y familiar, el Estado ha establecido una serie de medidas para apoyar a los padres y madres que tienen hijos a cargo. Uno de los derechos más importantes es el acceso a los permisos de conciliación familiar, que permiten a los progenitores tomar un tiempo para cuidar de sus hijos en momentos críticos. A continuación, se presentan los requisitos, la duración y el procedimiento para obtener estos permisos, con el fin de que los padres y madres puedan disfrutar de este beneficio y lograr un equilibrio entre su vida laboral y familiar.

Conciliación familiar: permisos de ocho semanas para padres y madres con hijos menores de 8 años

Con la vuelta al cole, muchos trabajadores se informan sobre sus derechos de conciliación familiar para adaptar sus jornadas laborales a la vida familiar, especialmente para los más pequeños que necesitan una mayor presencia parental en los primeros días de colegio.

En este sentido, el Real Decreto-ley 5/2023 recoge una serie de derechos en materia de conciliación de vida laboral y profesional, entre los que destaca el derecho a un permiso de un máximo de ocho semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años.

Permisos de ocho semanas para el cuidado de menores

Estos permisos pueden ser continuos o discontinuos y pueden disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial. Es un derecho individual del que dispone cada trabajador y el ejercicio del mismo es intransferible.

Estos permisos son retribuidos y deben solicitarse ante la empresa con la consiguiente justificación que acredite la necesidad y el cumplimiento de los requisitos contemplados por la ley. Según informa el Ministerio de Trabajo, en caso de negativa de la empresa, deberá justificar esta oposición o, en su caso, una eventual solución alternativa.

La ley contempla permisos por cuidado de familiares

Además del permiso parental, la norma contempla otra serie de permisos destinados al cuidado de familiares:

Derecho de adaptación de la jornada laboral de las personas con dependientes a cargo para aquellas personas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, estas últimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por sí mismas.

Permisos de cinco días por accidente o enfermedad graves de una persona conviviente en el mismo domicilio, así como familiares consanguíneos del afectado y parejas de hecho.

Permisos de cuatro días por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprescindibles, siendo necesaria la demostración de la necesidad de presencia inmediata. Esto incluye dos días de permiso en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho.

Reducción de jornada: disponible para personas responsables del cuidado directo de un familiar o pareja de hecho. Se amplía este derecho para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%, siempre que esta condición se acredite antes de cumplir los 23 años.

15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y se informen sobre los requisitos y trámites necesarios para acceder a estos permisos y disfrutar de una mayor conciliación familiar.