En un nuevo desarrollo en el proceso de restructuración de Avatel, la empresa ha anunciado una importante reducción en el número de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según las últimas cifras, el número de trabajadores afectados se ha reducido un 18%, pasando de 845 a 693 empleados. Esta disminución supone un alivio para los trabajadores de la empresa, que han estado viviendo un período de incertidumbre desde que se anunció el inicio del proceso de restructuración. La medida es resultado de las negociaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, que han logrado alcanzar un acuerdo para minimizar el impacto del ERE en el personal de Avatel.
Avatel reduce número de despidos a empleados, una reducción del 18%
La empresa Avatel Telecom ha propuesto a los sindicatos una reducción del alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) hasta los 693 empleados, lo que supone una reducción del 18% respecto a los 849 despidos que la compañía había planteado en un principio.
Según fuentes sindicales, en la reunión de la mesa de negociación del despido colectivo celebrada este martes, la teleco también ha ofrecido a los sindicatos una mejora de la indemnización para los trabajadores afectados, elevando su propuesta hasta 30 días de salario por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, frente a los 26 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades planteado anteriormente.
Es importante recordar que la primera propuesta de la compañía fue la de aplicar el ERE a 849 empleados con una indemnización de 24 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 14 mensualidades. Sin embargo, las fuentes sindicales consultadas exigen que la reducción de la afectación del ERE supere el 20%, es decir, que se aplique a un máximo de 679 trabajadores.
Además, los sindicatos han pedido a la compañía subir las indemnizaciones por encima de las estipuladas para los despidos improcedentes, fijadas por normativa en 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. También han solicitado la aplicación de una prima económica para el personal de la compañía que se presente de forma voluntaria al ERE.
Avatel Telecom es actualmente el quinto operador de telecomunicaciones en España y ha argumentado que tras una etapa de crecimiento basada en la adquisición de otras empresas del sector de menor tamaño, comienza una fase de ajuste y consolidación, por lo que este ERE forma parte del proceso para corregir el sobredimensionamiento de su estructura y reducir ineficiencias.
Sin embargo, los sindicatos alegan que la nueva organización empresarial que propone Avatel no garantiza el mantenimiento de la calidad del servicio ni de los clientes. Mañana por la tarde volverá a reunirse la mesa de negociación del ERE en Avatel Telecom.
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