Baja remuneración y carencia de capacitación, principales causas del déficit de mano de obra en tecnología, sanidad y servicios

Baja remuneración y carencia de capacitación, principales causas del déficit de mano de obra en tecnología, sanidad y servicios

En un contexto laboral cada vez más competitivo, un informe reciente ha revelado que la baja remuneración y la carencia de capacitación son las principales causas del déficit de mano de obra en sectores clave como la tecnología, la sanidad y los servicios. Estos resultados son alarmantes, ya que estos sectores son fundamentales para el crecimiento económico y el bienestar social. La escasez de profesionales capacitados y motivados puede tener graves consecuencias en la calidad de los servicios y la innovación en estos campos. En este artículo, analizaremos los resultados del informe y exploraremos las posibles soluciones para abordar este problema.

Escasez de mano de obra en España: bajos salarios y falta de capacitación son los principales culpables

Paradójicamente, en el mercado laboral español existen puestos de trabajo difíciles de cubrir, pese a ser el país de la Unión Europea con la tasa de paro más elevada. Aunque la escasez de mano de obra en España es un fenómeno menos significativo que en otros países vecinos, se trata de un problema creciente que afecta tanto a sectores de baja como de alta cualificación.

Así se desprende de un análisis publicado este miércoles por Funcas, en el que se apunta a que, junto al envejecimiento, los bajos salarios y la falta de cualificación lastran la cobertura de vacantes en sectores como hostelería, transporte y construcción, pero también en tecnología y sanidad.

Un problema creciente

Según datos de Eurostat, España es el tercer país europeo con menor proporción de puestos de trabajo sin cubrir. Apenas un 0,9% están vacantes, muy lejos del 2,8% de Francia, el 3,1% de Alemania o el 4,4% de Bélgica. Pese a tener todavía una dimensión limitada, la escasez de mano de obra ha crecido un 44% desde 2019, según el análisis de Funcas.

La revisión de la situación general en España y por autonomías muestra un cuadro general semejante al que presenta la escasez de mano de obra en la UE, señala la investigación, firmada por el economista Miguel Ángel Malo, profesor en la Universidad de Salamanca.

Falta de capacitación y envejecimiento

Esta falta de personal para cubrir determinados puestos de trabajo se debe a un desajuste entre la oferta y la demanda. Por un lado, una de las razones que explican esta situación es el envejecimiento de la población, que trae consigo una reducción en el volumen de trabajadores. En las economías desarrolladas se está viviendo un envejecimiento de la población que está alterando el número de personas disponibles en ciertos sectores y ocupaciones por el paso a la jubilación de mayores cantidades de trabajadores, apunta el análisis.

Al mismo tiempo, ese cambio demográfico también provoca que cambie la demanda de determinados servicios y con ello se requiera un mayor volumen de empleados para satisfacer las nuevas necesidades de la población. Es lo que ocurre, por ejemplo, con la sanidad y el sector de los cuidados. Sectores y ocupaciones relacionados con la salud y los cuidados están experimentando necesidades crecientes de mano de obra debido al aumento del tamaño de la población mayor, ejemplifica el informe.

Bajos salarios y falta de atractivo

Ahora bien, según Funcas, el mercado laboral español está demostrando ineficiencias a la hora de cubrir ese desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esto se achaca, por un lado, a la falta de cualificación específica para determinadas vacantes y, por otro, a unas condiciones de trabajo que no son lo suficientemente atractivas.

La escasez de mano de obra tiene en España un doble componente: carencia de candidatos (por el reducido número de solicitantes y por el rechazo a las condiciones laborales existentes) y carencia de competencias o cualificaciones específicas, explica la estudio publicado este miércoles.

Sectores abandonados tras la pandemia

A partir de los datos del SEPE, la investigación apunta a que la falta de cualificación se nota sobre todo en el sector tecnológico y en el de las energías renovables. Esta inadecuada formación tiene también un componente geográfico, tal y como se evidencia en el sector sanitario, donde la escasez de profesionales cualificados se explica por el desplazamiento de los jóvenes al extranjero, al encontrar allí mejores condiciones laborales.

La mitad de los asalariados españoles ganan 1.865 euros brutos al mes o menos. Ahí entra en juego también el impacto de los bajos salarios. Otra razón crucial para no cubrir una vacante es el rechazo de los trabajadores, lo cual es una señal clara de malas condiciones laborales y bajos salarios, explica el estudio, señalando que este fenómeno se ha evidenciado tras la pandemia en todas las economías desarrolladas, no solo en la española.

Recomendaciones

Ante esta situación de escasez de mano de obra en determinados sectores, se señalan algunas recomendaciones. Del lado de las condiciones, el estudio sugiere que la falta de trabajadores se afronte mediante el establecimiento de estándares por parte de las autoridades y mediante una vigilancia adecuada de la aplicación de la normativa laboral. La negociación colectiva sectorial puede desempeñar un papel activo en la mejora de los estándares sectoriales en las ocupaciones afectadas, apunta el estudio. El diálogo social tripartito sería la vía para conseguir grandes acuerdos estables en cuanto a las medidas que puedan ser más controvertidas, como, por ejemplo, incorporar trabajadores extranjeros en el futuro cercano con las cualificaciones requeridas por los puestos, añade.