- BBVA se lanza a una guerra de tomas con Sabadell, liderando el ranking de salarios en el sector bancario español
- La opa hostil de BBVA sobre Banco Sabadell provoca un terremoto en el sector bancario
- La disparidad salarial entre BBVA y Sabadell
- El ranking de salarios en el sector bancario español
- Las negociaciones salariales para 2024
- Los costes de la absorción
- Los riesgos de la operación
BBVA se lanza a una guerra de tomas con Sabadell, liderando el ranking de salarios en el sector bancario español
En un movimiento que sorprende a la opinión pública, el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) se lanza a una guerra de tomas con Sabadell, su rival más cercano en el sector financiero español. Según fuentes cercanas a la entidad, BBVA ha decidido liderar el ranking de salarios en el sector bancario español, ofreciendo paquetes salariales más atractivos para atraer a los mejores talentos del mercado. Esta estrategia busca consolidar su posición de liderazgo en el mercado financiero español, y así, mantener su ventaja competitiva en un entorno cada vez más competitivo.
La guerra de tomas: BBVA lanza una ofensiva contra Sabadell y lidera el ranking de salarios en el sector bancario español
La opa hostil de BBVA sobre Banco Sabadell provoca un terremoto en el sector bancario
La presentación oficial de la opa hostil de BBVA sobre Banco Sabadell ha generado un terremoto en el sector bancario. Este movimiento ha encendido las alarmas entre los profesionales de ambos bancos. Si la operación tiene éxito, el nuevo gigante bancario se verá abocado a ejecutar ajustes de personal, lo que conllevará despidos y el cierre de sucursales con el objetivo de eliminar duplicidades de negocio.
Desde BBVA se ha comprometido a evitar salidas traumáticas y llevarlas a cabo desde la perspectiva del diálogo.
La disparidad salarial entre BBVA y Sabadell
BBVA suma más de 21.600 personas en España, mientras que Sabadell cuenta con más de 12.700 profesionales. La remuneración entre ambas plantillas destaca por su disparidad. En 2023, un trabajador medio de Sabadell percibió un salario de 65.000 euros, un 27% inferior a la recibida por los empleados de BBVA en España, con un salario de 83.000 euros.
La cifra convierte a los empleados del banco azul en los mejores pagados del sector.
El ranking de salarios en el sector bancario español
De una comparativa entre los cinco grandes bancos españoles, BBVA encabeza la clasificación después de la subida aplicada durante el ejercicio anterior, que fue ligeramente superior al 5%. Le siguen CaixaBank, con 74.000 euros, así como Santander, que paga de media 73.000 euros, un 6% más con respecto a 2022.
La firma vallesana se posicionaría en cuarto puesto, por delante de Bankinter, que completa la clasificación con 62.000 euros.
Las negociaciones salariales para 2024
De cara a este 2024, los importes variarán en función de las negociaciones entre la Asociación Española de Banca (AEB), patronal que integra a BBVA y Sabadell, con los sindicatos. Después de varias reuniones para cerrar el nuevo convenio colectivo sin éxito, se han emplazado al próximo 28 de mayo para intentar acercar posturas.
La última oferta de la patronal de la banca puesta en la mesa recoge un alza salarial del 10% a tres años, propuesta insuficiente para los representantes de los trabajadores.
Los costes de la absorción
Los cálculos llevados a cabo por los asesores de Sabadell arrojan que los costes derivados de la absorción ascienden a 2.550 millones, un 75% más con respecto a los 1.450 millones que contempla BBVA en su plan de reestructuración, con sinergias de 850 millones anuales.
Las declaraciones han avivado la tensión entre el 'opado' y el 'opador' en medio de una operación que no cuenta con el apoyo del Gobierno.
Los riesgos de la operación
Sabadell ha incluido la cuestión laboral entre los riesgos de la operación, incluso antes de llevarse a cabo. En un documento enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha alertado de que la amenaza de un potencial ERE puede acarrear posibles pérdidas del personal cualificado en busca de otras oportunidades profesionales.
No guardan la misma opinión en Madrid, desde donde defienden que si bien será necesario acometer reducciones de personal a corto plazo, inciden en que la posibilidad de ganar escala con la creación de un banco de mayor tamaño y diluir los costes fijos, les ayudará a crecer tanto a nivel de negocio como en masa laboral a medio y largo plazo.
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