- Carlos Rueda, líder opositor con discapacidad intelectual, exige igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos
- Liderazgo con discapacidad intelectual: Carlos Rueda exige igualdad de oportunidades para todos
- No es suficiente: Plena Inclusión pide aumentar subcuota de personas con discapacidad intelectual en empleo público
- La lucha por igualdad: Carlos Rueda, con discapacidad intelectual, demanda más oportunidades laborales para personas con discapacidad
- La voz de las personas con discapacidad intelectual: Carlos Rueda exige acceso igualitario al empleo público
Carlos Rueda, líder opositor con discapacidad intelectual, exige igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos
En un llamado a la acción sin precedentes, Carlos Rueda, líder opositor con discapacidad intelectual, ha pedido a las autoridades que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos, sin importar su condición física o mental. Con su valiente declaratoria, Rueda busca concienciar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión social y la necesidad de eliminar las barreras que impiden el acceso a oportunidades para las personas con discapacidad. Su lucha por la igualdad y la justicia social es un ejemplo inspirador para todos aquellos que buscan un cambio positivo en nuestra sociedad.
Liderazgo con discapacidad intelectual: Carlos Rueda exige igualdad de oportunidades para todos
Carlos Rueda, un hombre de 39 años con discapacidad intelectual, acaba de presentarse a unas oposiciones y se encuentra a la espera de nuevas oportunidades laborales. Su historia es un ejemplo de lucha y perseverancia en un entorno que, a pesar de los avances, sigue teniendo barreras para las personas con discapacidad.
La nueva oferta de empleo público, presentada el pasado 2 de julio, establece que el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad sea del 10% en lugar del 7%. Sin embargo, según Silvia Muñoz, Responsable de empleo inclusivo de Plena Inclusión, este aumento no afecta a las personas con discapacidad intelectual, ya que la subcuota del 2% para este colectivo no ha sido elevada.
No es suficiente: Plena Inclusión pide aumentar subcuota de personas con discapacidad intelectual en empleo público
Desde Plena Inclusión se considera que este aumento de subcuota es insuficiente, ya que la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual es del 23,8%. Era lo que demandábamos, porque su tasa de empleo es del 23,8%, con lo cual todavía hay que generar un montón de políticas para favorecer su acceso al empleo, asegura Silvia Muñoz.
La elevación de la subcuota se justificaría porque, a diferencia de lo que ocurre con la cuota general, en el caso de la discapacidad intelectual la reserva se cubre con creces. Se presenta mucha gente, 15-20 por cada plaza, y la mayoría aprueban, asegura Silvia. Es decir, que elevar al 3% la subcuota sí se traduciría en más empleo para las personas con discapacidad intelectual.
La lucha por igualdad: Carlos Rueda, con discapacidad intelectual, demanda más oportunidades laborales para personas con discapacidad
Carlos Rueda es un buen ejemplo de la lucha por la igualdad de oportunidades. Después de 13 años trabajando como administrativo en la empresa BH, en Vitoria, decidió presentarse a unas oposiciones para progresar en su carrera. Lo vi como una oportunidad para progresar, porque, aunque estoy trabajando actualmente, me gustaría aspirar a algo más, cuenta.
Carlos se enfrentó a barreras como la falta de accesibilidad en los temarios y exámenes, lo que dificultó su preparación. Me descargué el temario, que se supone que está en lectura fácil, pero a la hora de verdad no está tan en lectura fácil, y lo mismo me pasó en los exámenes. Hay palabras que creo que mucha gente no los podría entender. Hay que insistir en eso, reivindica.
La voz de las personas con discapacidad intelectual: Carlos Rueda exige acceso igualitario al empleo público
Carlos cree que subiendo del 2 al 3% la subcuota, personas como él sí tendrían oportunidades laborales. Las personas con discapacidad queremos ser uno más en la sociedad, y para eso, tenemos que tener las mismas oportunidades laborales, también en el empleo público. Se debería elevar la cuota, porque somos muchas las personas con discapacidad que podemos y queremos aspirar a algo más en la vida, insiste.
Desde Plena Inclusión también se pide una reserva del 1% para las personas con autismo, un colectivo con casi un 90% de desempleo. Además, se considera fundamental que se habiliten medidas de accesibilidad para que estas personas accedan sin barreras al empleo público.
La cuota tiene que ir acompañada de accesibilidad y de apoyos que permitan a la persona realizar su puesto de trabajo. De lo contrario, elevar un porcentaje se queda en agua de borrajas. La cuota reservada a personas con discapacidad intelectual ha funcionado porque nos ha permitido meter todas las adaptaciones que considerábamos necesarias. Si no hubiéramos tenido estas adaptaciones, habría dado igual que tuviéramos una subcuota, reitera Silvia Muñoz.
El empleo público es una oportunidad maravillosa para las personas con discapacidad intelectual y a muchas les está cambiando la vida. Y para que esta oportunidad no sea en vano, basta con tener cuenta a qué formación están accediendo y que todo el proceso es accesible, así seguro que se cubren todas las plazas, concluye Silvia Muñoz.
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