¿Cómo funcionan los permisos de 5 días por ingreso hospitalario en España? Quién puede solicitarlos y cómo se cuentan.

En España, los permisos por ingreso hospitalario son un derecho que se concede a los trabajadores para atender a un familiar enfermo o para su propio cuidado en caso de enfermedad. 5 días es el plazo máximo que se establece para este tipo de permisos, pero ¿cómo funcionan exactamente? ¿Quién puede solicitarlos y cómo se cuentan estos días? A continuación, te explicamos en detalle cómo funciona este tipo de permiso, quiénes tienen derecho a solicitarlo y cómo se computan estos días. Conocer los detalles de este permiso es fundamental para que los trabajadores puedan ejercer su derecho a cuidar de sus seres queridos o de sí mismos en momentos de necesidad.

Permiso de 5 días por hospitalización: quién puede solicitarlo y cómo se cuentan los días

Existe un permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares enfermos. Esta medida, aprobada por Real Decreto en junio de 2023, es una realidad para favorecer la conciliación laboral y familiar.

¿Qué contempla la nueva legislación?

Este permiso está concebido para mejorar la capacidad de conciliación de aquellos trabajadores con familiares o convivientes a cargo, en caso de hospitalización, accidente, enfermedad grave o una intervención quirúrgica que precise de reposo domiciliario. Amplía los límites que hasta el pasado año fijaba el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3: una licencia con derecho a remuneración durante dos días por ingreso por hospitalización de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Quiénes pueden acogerse al permiso de 5 días?

Absolutamente cualquier trabajador puede acogerse a este permiso, independientemente de lo que el convenio sectorial de su empresa manifieste, ya que se trata de una norma incluida en el texto modificado del Estatuto de los Trabajadores (la norma superior).

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Una duda frecuente es desde cuándo y hasta cuándo se cuentan los 5 días del permiso retribuido. Por ejemplo, si la licencia comienza un jueves y el horario de la empresa no contempla los sábados y domingos como laborables, ¿cuándo debe acabar el período de cinco días?

Desde USO recuerdan que los permisos retribuidos se cuentan en días laborables, es decir, que solo se tienen en cuenta aquellos días en los que la empresa tiene actividad, bien fijados por sus propios estatutos, bien por el convenio sectorial. O, en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores, según el cual los días laborables son de lunes a viernes por defecto, a no ser que el sector de actividad de la empresa así lo requiera (como los sábados en el comercio).

¿Qué pasa si te ves obligado a comenzar tu permiso en domingo, por ejemplo?

Desde USO reiteran que, “en el caso de que el hecho causante tuviera lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente a aquel en que se produce el hecho causante (la causa) que da derecho al permiso”. Es decir, que no te pueden descontar días de permiso si lo empiezas en domingo o festivo.

Sentencia de la Audiencia Nacional

Una sentencia de la Audiencia Nacional lo aclara todo. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que determina que los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares, aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023, deben considerarse como días hábiles, no naturales.

¿Cuándo se debe disfrutar de este permiso retribuido?

Otra cuestión a tener en cuenta es: ¿debo comenzar a disfrutar de este derecho el mismo día de la hospitalización de un familiar, por ejemplo? La respuesta es que no necesariamente. Siguiendo un ejemplo similar al anterior, el permiso por hospitalización de un familiar se debe contar desde el primer día laborable; es decir, que si el ingreso se produce en domingo, y la jornada habitual empieza el lunes, el permiso empezará ese día, y no el domingo.

De igual modo, y a la luz de la jurisprudencia previa en materia de permisos retribuidos, desde USO se señala que tampoco es obligatorio cogerse el permiso retribuido de manera inmediata en caso de que la hospitalización dure más de cinco días. Es decir, que el trabajador podrá elegir qué momento o período es más crítico para ausentarse del trabajo y atender a un familiar o conviviente, a no ser que el convenio colectivo de la empresa dicte una fecha concreta para hacerlo.