¿Cómo impactará en tus pagas la implementación de la reducción de la jornada laboral?
En un esfuerzo por mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores, muchos países han comenzado a implementar la reducción de la jornada laboral. Sin embargo, esta medida ha generado inquietud entre los empleados, quienes se preguntan cómo afectará esta reducción en sus pagas y, por ende, en su situación económica. En este sentido, es fundamental analizar los posibles impactos financieros que tendrá esta medida en los trabajadores y las empresas. ¿Se verán afectados los salarios? ¿Cómo se compensará el tiempo de trabajo reducido? En este artículo, exploraremos las posibles respuestas a estas preguntas y más.
La reducción de la jornada laboral: ¿qué impacto tendrá en tus salarios?
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado que mantendrá sus planes para instaurar la reducción de la jornada laboral en la presente legislatura. De esta forma, el cómputo total de horas bajará de las actuales 40 horas hasta las 37,5 horas semanales. Las intenciones de la ministra de Trabajo pasan por garantizar que este cambio no afecte al bolsillo de los trabajadores.
¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a tus pagas?
La principal pregunta de los trabajadores es cómo afectará a sus salario y la respuesta es tranquilizadora. Aunque la jornada se reduzca, el salario seguirá siendo el mismo. De hecho, ahí radica precisamente la 'gracia' de la nueva medida. Si la propuesta se implanta tal y como desea la ministra de Trabajo, las empresas deberán mantener los salarios de los trabajadores y reducir su jornada.
El objetivo del Gobierno es mejorar la conciliación laboral reduciendo en media hora la jornada diaria de los trabajadores. Además, aseguran que también servirá para aumentar la productividad.
¿Qué pasará con el Salario Mínimo Interprofesional?
La reducción de la jornada laboral no afectará al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que previsiblemente seguirá siendo de 15.876 euros al año. Y es que, si la idea es que los trabajadores mantengan el salario pese a trabajar menos horas, parece lógico que se haga lo mismo con el SMI.
Lo que sí podría cambiar es el SMI por hora trabajada, que aumentaría en caso de implementarse la medida.
Actualmente, las empresas tienen la obligación de registrar la jornada laboral de sus empleados desde 2019. Sin embargo, ni los empresarios, ni los sindicatos, ni el Gobierno creen que el modelo actual haya servido para acabar con las horas extra no remuneradas o llevar un control férreo de los horarios de entrada y salida.
El Gobierno presiona a CEOE para compensar la reducción de jornada en las empresas con contratos públicos.
Deja una respuesta