Cómo solicitar un ajuste en la duración del trabajo si cumplen estos plazos y condiciones

Cómo solicitar un ajuste en la duración del trabajo si cumplen estos plazos y condiciones

En el marco de la legislación laboral vigente, los trabajadores tienen derecho a solicitar un ajuste en la duración de su jornada laboral en determinadas circunstancias. Si eres trabajador y te encuentras en una situación que te impide cumplir con tus obligaciones laborales en el plazo establecido, no dudes en solicitar un ajuste en la duración del trabajo. En este artículo, te explicamos los plazos y condiciones necesarios para solicitar este ajuste y cómo hacerlo de manera efectiva. A continuación, te presentamos las claves para solicitar un ajuste en la duración del trabajo y mejorar tu calidad de vida laboral.

Reducir la jornada laboral: Condiciones y plazos para solicitar el ajuste

Con la llegada del nuevo curso, el Ministerio de Trabajo vuelve a poner sobre la mesa la negociación sobre la reducción de la jornada laboral, aunque ya hay trabajadores que pueden solicitarla. Se trata de los trabajadores con necesidades de cuidado, que si cumplen determinados requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores pueden solicitarlo ya.

Cómo y cuándo solicitar un ajuste en la duración del trabajo

Tal y como recoge el portal Noticias Trabajo, este derecho se recoge en el artículo 37.6 del citado estatuto. Ahora pueden pedir la reducción de jornada los siguientes casos:

Para el cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida (es decir, que no trabaje).

Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y que no se encuentren trabajando.

Para el cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Para el cuidado de un hijo o menor a cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.

Condiciones y requisitos para reducir la jornada laboral

En estos casos, se tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario, de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

En el último supuesto, es decir, cuidar de un hijo con cáncer o enfermedad grave, la reducción será, como mínimo, de la mitad. En este caso, la reducción es sin pérdida salarial.

Es necesario tener en cuenta que solo se reduce la jornada, pero no se cambia el horario: el interesado trabajará menos horas pero, si por ejemplo, está en turno de tarde, seguirá en él.

Solicita el ajuste: Condiciones y requisitos para reducir la jornada

La solicitud se debe hacer por escrito, con una antelación de 15 días y especificando el inicio y el fin de la reducción.

Nuevo curso, nuevas oportunidades: Ajuste en la duración del trabajo

El Ministerio de Trabajo vuelve a poner sobre la mesa la negociación sobre la reducción de la jornada laboral, ofreciendo nuevas oportunidades para los trabajadores con necesidades de cuidado.

Derecho a la reducción de jornada: Condiciones para trabajadores con necesidades de cuidado

Los trabajadores con necesidades de cuidado tienen derecho a una reducción de la jornada laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo puedo reducir mi jornada laboral? Condiciones y requisitos

Para reducir la jornada laboral, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y presentar una solicitud por escrito con una antelación de 15 días.

Ministerio de Trabajo: Ajuste en la duración del trabajo para trabajadores con necesidades de cuidado

El Ministerio de Trabajo ofrece a los trabajadores con necesidades de cuidado la oportunidad de reducir su jornada laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Reducir la jornada laboral: Solicitud y plazos para trabajadores con necesidades de cuidado

La solicitud de reducción de la jornada laboral debe hacerse por escrito, con una antelación de 15 días y especificando el inicio y el fin de la reducción.

Adelgaza tu jornada laboral: Condiciones y requisitos para trabajadores con necesidades de cuidado

Los trabajadores con necesidades de cuidado tienen la oportunidad de reducir su jornada laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.