Díaz y la patronal trabajan juntos por una jornada laboral ordenada y justa, rebatiendo la idea de una reducción falsa y optando por un acuerdo mejor

Díaz y la patronal trabajan juntos por una jornada laboral ordenada y justa, rebatiendo la idea de una reducción falsa y optando por un acuerdo mejor que ganar.

En un giro significativo en la búsqueda de una jornada laboral ordenada y justa, el líder sindical Díaz y la patronal han decidido unir fuerzas para encontrar un acuerdo que beneficie a ambas partes. Rechazando la idea de una reducción falsa que no tendría en cuenta las necesidades de los trabajadores y las empresas, han optado por trabajar juntos para encontrar una solución que sea mejor que ganar. Esta nueva estrategia de colaboración busca sentar las bases para un futuro laboral más equitativo y sostenible, en el que se prioricen los derechos de los trabajadores y el crecimiento económico.

Díaz y patronal trabajan unidos por una jornada laboral ordenada y justa

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado su compromiso con la reducción de la jornada laboral máxima por ley, siempre y cuando sea ordenada, pero no fake y contenga un acuerdo con las organizaciones empresariales.

Siempre he dicho que es mejor un acuerdo a ganar. Creo que hay margen para un acuerdo en uno de los debates más apasionantes en este momento, expresó la vicepresidenta y ministra de Trabajo en un desayuno informativo organizado por Nueva Economía Fórum.

Un llamado a la patronal

La vicepresidenta ha lanzado un nuevo llamado a la patronal tras semanas de tensos enfrentamientos, con declaraciones cruzadas subidas de tono. Nadie más que mi equipo necesita defender a las empresas de nuestro país, destacó Díaz.

Estas declaraciones conciliadoras buscan atraer a los empresarios al ansiado acuerdo y facilitar la tramitación parlamentaria de la iniciativa. La vicepresidenta es consciente de que no será tarea fácil.

Diálogo social y flexibilidad

Las palabras de Díaz llegan un día después de la última reunión celebrada entre representantes de su ministerio, sindicatos y patronal. En este cónclave, Trabajo añadió nuevas medidas para intentar atraer a los empresarios al acuerdo, como la posibilidad de flexibilizar la entrada en vigor de la medida hasta un año.

Esta propuesta se suma a la ya anunciada flexibilidad en la distribución irregular de la jornada, para que sectores que tienen picos muy marcados de actividad en ciertas épocas del año (hostelería, comercio, agricultura.) tengan más facilidades para adaptarse.

No a la reducción de jornada fake

Trabajo se abre ahora a flexibilizar hasta un año los plazos para poner en marcha la reducción de jornada. Sin embargo, no está dispuesto a aceptar un canje de reducción de jornada y un aumento en el número máximo de horas extra que se pueden realizar al año, fórmula que Díaz ya ha calificado como de reducción de jornada fake en otras ocasiones.

Un alegato en favor de trabajar menos horas

En su intervención, Díaz planteó todo un alegato en favor de reducir el tiempo de trabajo, que se ha convertido en la prioridad absoluta de legislatura para su departamento. Va a ser la ocupación que tengamos en las próximas semanas, recuperar el tiempo y devolvérselo a la gente. El tiempo no es una variable económica o una condición de trabajo más, es una declaración de principios y un modelo de sociedad, subrayó la vicepresidenta segunda.

Díaz defendió que el recorte de horas será beneficioso para la salud de los trabajadores, potenciará la productividad, sirve para repartir la riqueza generada en los últimos años y favorece al medioambiente.

Respecto a la amenaza de movilizaciones por parte de los sindicatos si el acuerdo se demora, Díaz defendió el derecho de las centrales a manifestarse. Siempre lo voy a respetar, tienen la legitimidad, es un derecho constitucional, comentó.