En el marco de una serie de medidas destinadas a impulsar la creación de empleo y fomentar la estabilidad laboral, el Partido Socialista Obrero Español (PSOE) ha presentado una iniciativa en el Congreso de los Diputados que busca eliminar la tasa de reposición, un cargo que grava a los empleadores por cada trabajador contratado. Esta medida, que forma parte de una batería de propuestas para dinamizar el mercado laboral, tiene como objetivo principal reducir los costos laborales y facilitar la contratación de nuevos trabajadores. La eliminación de esta tasa, que actualmente se sitúa en un 1,55% del salario bruto, podría tener un impacto significativo en la creación de empleo y en la competitividad de las empresas españolas.
El PSOE propone eliminar la tasa de reposición para modernizar el sector público y atraer nuevos talentos
El Congreso de los Diputados debatirá este miércoles una proposición no de ley del Grupo Socialista para eliminar la tasa de reposición en todas las administraciones públicas. La medida busca modernizar el sector público y atraer a nuevos perfiles profesionales al sector.
Según la iniciativa del PSOE, la tasa de reposición debe ser sustituida por indicadores más pertinentes y significativos, que tengan en cuenta la actividad realizada por las administraciones y las limitaciones del presupuesto. El objetivo es recuperar la plantilla perdida en los últimos años y prepararse para el alto porcentaje de jubilaciones que se espera en la próxima década, estimado en un 60%.
El ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, ya ha manifestado que la tasa de reposición es un procedimiento muy cuestionado que lleva a una caída del empleo muy grande.
En la exposición de motivos de la proposición no de ley, el Grupo Socialista argumenta que se precisa de un modelo distinto al de la tasa de reposición, un modelo de previsión y de protección sobre qué puestos necesitamos y dónde los necesitamos. Además, se destaca que el sector público debe ser mucho más atractivo para nuevos empleados.
Por este motivo, la iniciativa del PSOE incluye una segunda petición para apostar por un nuevo modelo que dote de más autonomía a los gestores de recursos humanos, permitiendo optimizar el capital humano de sus organizaciones.
La eliminación de la tasa de reposición es vista como un paso hacia la modernización del sector público, permitiendo a las instituciones públicas atraer y retener a los mejores talentos y adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad.
El debate de esta proposición no de ley será clave para el futuro del sector público en España y su capacidad para atraer y retener a nuevos profesionales.
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