El derecho a un descanso retribuido: ahora se puede pedir hasta 4 días de permiso sin previo aviso en el trabajo

El derecho a un descanso retribuido: ahora se puede pedir hasta 4 días de permiso sin previo aviso en el trabajo

Una importante novedad laboral ha sido anunciada recientemente, y supone un gran avance en cuanto a los derechos de los trabajadores se refiere. A partir de ahora, los empleados podrán solicitar hasta 4 días de permiso sin necesidad de previo aviso en el trabajo. Esta medida tiene como objetivo garantizar el descanso retribuido y el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles disfrutar de un tiempo de relax y desconexión sin afectar negativamente su situación laboral. Esta iniciativa busca establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal, y es un paso hacia adelante en la protección de los derechos de los empleados.

Permiso por fuerza mayor: ¿cómo disfrutar de hasta 4 días de descanso sin previo aviso en tu empresa?

Con el inicio del nuevo curso en septiembre, muchos de nosotros ansiamos tener más días libres. Aunque muchos llegamos con los días de vacaciones agotados, es importante saber que el Estatuto de los Trabajadores cuenta con una serie de permisos retribuidos que permiten ausentarse del trabajo de forma justificada y sin perder parte de nuestro salario.

Además, si nos encontramos en la situación que nos dé derecho a tales permisos, tampoco será necesario recuperar las horas que no hayamos trabajado. Uno de estos derechos es el permiso por fuerza mayor, que fue aprobado en el Real Decreto 5/2023 y está regulado por el artículo 37.9 del Estatuto.

¿Qué es el permiso por fuerza mayor?

La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, reza el citado artículo.

De esta forma, este derecho permite que faltemos al trabajo si se diera el caso de que ocurriera una urgencia en nuestro entorno familiar, como puede ser un accidente de tráfico o que nuestro hijo haya caído enfermo en el colegio. Es distinto, además, del permiso por accidente o enfermedad grave, ya que este último se solicita con un preaviso al tratarse de algo que se conoce con antelación.

¿Cómo funciona el permiso por fuerza mayor?

Por tratarse de emergencias inesperadas, el permiso por fuerza mayor no requiere de ningún preaviso por nuestra parte. Se puede disfrutar, por tanto, inmediatamente y sin tener que aportar ningún justificante en un primer momento, aunque la empresa sí que podría llegar a solicitarlo después.

En cuanto a su extensión, se puede disfrutar por horas o días sueltos y, sea la forma que sea, se tendrá derecho a cobrar el salario: Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

Es importante destacar que este permiso es una herramienta importante para aquellos que necesitan atender emergencias familiares urgentes y no pueden prever con antelación. Sin embargo, es fundamental recordar que la empresa puede solicitar justificante posteriormente, por lo que es importante mantener registro de la ausencia.