El Ejecutivo pospone la reducción de la jornada laboral hasta septiembre y abre la puerta a un acuerdo rápido después del verano

El Ejecutivo pospone la reducción de la jornada laboral hasta septiembre y abre la puerta a un acuerdo rápido después del verano

En un giro inesperado, el Ejecutivo ha decidido posponer la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral hasta septiembre de este año. Esta decisión abre la puerta a un acuerdo rápido con los agentes sociales y los partidos políticos después del verano. De esta manera, se busca alcanzar un consenso que permita implementar esta medida, considerada fundamental para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar su productividad. La prórroga dará tiempo para que se produzcan las negociaciones necesarias para alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes involucradas.

El Ejecutivo pospone la reducción de la jornada laboral hasta septiembre

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el acuerdo para la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales tendrá que esperar hasta septiembre.

El Ministerio de Trabajo, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT se reunieron nuevamente este lunes, pero la negociación sigue sin dar frutos. Sin embargo, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez-Rey, ha expresado su confianza en que se pueda alcanzar un acuerdo rápidamente cuando se retomen las conversaciones en septiembre.

La negociación sigue sin dar frutos

La reunión de este lunes se produjo después de que hace dos semanas el Ministerio de Trabajo se abriera a flexibilizar la puesta en marcha de las 37,5 horas a lo largo de todo 2025, dando así margen para efectuar el recorte de manera paulatina, sin especificar todavía fórmulas concretas.

Aunque el departamento dirigido por Yolanda Díaz se mantiene en el horizonte temporal previsto en el acuerdo de coalición -rebajar la jornada máxima primero a 38,5 horas semanales en 2024 y definitivamente a 37,5 horas en 2025-, el Gobierno busca así acercar posturas con la patronal, que es quien más reacia se ha mostrado al cambio.

Flexibilidad para la puesta en marcha

Las propuestas puestas sobre la mesa en las últimas semanas por Trabajo parecen estar sirviendo para limar asperezas con los empresarios, que han evitado valorarlas. El secretario de Estado de Trabajo ha afirmado este lunes que el tono de CEOE y Cepyme en el último encuentro ha sido muy constructivo.

He notado un tono muy constructivo por parte de las patronales y el compromiso de estudiar seriamente la propuesta para a la vuelta tener una opinión más firme de qué es lo que piensa CEOE al respecto, ha señalado Pérez-Rey.

Trabajo se abre ahora a flexibilizar hasta un año los plazos para poner en marcha la reducción de jornada, con el objetivo de que se trate de un cambio duradero para las generaciones futuras. Además de abrirse a fijar un plazo transitorio a lo largo de 2025, Trabajo también ha puesto sobre la mesa la posibilidad de flexibilizar los mecanismos para implantar el recorte en las horas de trabajo mediante una distribución irregular de la jornada en cómputo anual.

Están los mimbres para que, cuando volvamos de las vacaciones de verano, podamos alcanzar un acuerdo rápidamente, ha expresado el secretario de Estado de Trabajo.