El líder de la oposición, Díaz, propone implementar una jornada laboral reducida a la francesa para incentivar a la CEOE a negociar un acuerdo con los

El líder de la oposición, Díaz, propone implementar una jornada laboral reducida a la francesa para incentivar a la CEOE a negociar un acuerdo con los sindicatos

En un nuevo intento por fomentar el diálogo entre los sectores empresarial y sindical, el líder de la oposición, Díaz, ha presentado una propuesta innovadora para implementar una jornada laboral reducida, similar a la modelo francés, con el fin de incentivar a la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) a negociar un acuerdo con los sindicatos. Según Díaz, esta medida permitiría mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad en el país. La propuesta ha generado un gran interés en el ámbito político y sindical, y se espera que sea debatida en las próximas semanas.

Díaz propone reducir jornada laboral a 37,5 horas para incentivar a la CEOE a negociar con sindicatos

El Ministerio de Trabajo retomó este lunes las negociaciones para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales -en cómputo anual- para 2025, una medida que fue acordada por los partidos que integran el Ejecutivo hace más de un año, pero que no ha llegado a materializarse por la falta de consenso tanto en la esfera social (patronal y sindicatos) como en la política.

Tras más de ocho meses de conversaciones, los sindicatos cada vez se muestran menos optimistas acerca de la posibilidad de cerrar un texto con CEOE, sin embargo, el equipo de Yolanda Díaz confía en ello y ante la falta de peticiones concretas plantea emular la fórmula francesa.

Propuesta de bonificación de cotizaciones sociales

El 'número dos' de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, propuso a CEOE, Cepyme, CCOO y UGT bonificar las cotizaciones sociales de las microempresas que realicen contrataciones como consecuencia de reducir la jornada laboral. El planteamiento se hizo de forma verbal, por lo que no se entró a detallar cuál sería esta reducción -según trasladan a La Información fuentes de la mesa de negociación- no obstante, se matizó que la contratación debería ser indefinida y que, en principio, solo se podrían beneficiar las empresas con menos de 10 trabajadores en plantilla.

Los empresarios han evitado hacer una valoración al respecto al término de la reunión y los sindicatos han rechazado hacerlo, al entender que es un 'guiño' dirigido a CEOE.

La experiencia francesa

La reducción de las cotizaciones sociales que aportan las empresas es una de las medidas de compensación adoptadas en Francia al comienzo de los 2000 para premiar a las compañías que aplicaran las 35 horas semanales a través de un acuerdo con los trabajadores. Algunos análisis apuntan a que fueron útiles para atenuar los incrementos de costes ocasionados a estas empresas, por lo que expertos como el director de Coyuntura Económica de Funcas, Raymond Torres, sugirió que era un elemento a valorar en el debate español por su efecto en los sectores con falta de mano de obra.

Fuentes empresariales tampoco ocultaban a inicios del verano que este era uno de los requisitos que trasladarían al Ministerio de Trabajo, si bien las otras partes de la negociación señalan que las patronales no han sido claras sobre cuáles son sus demandas, la compensación del aumento de costes es una prioridad para los empresarios, como han dejado claro los vicepresidentes y el presidente de CEOE en diferentes entrevistas.

Plan de acompañamiento a la pyme

Díaz ha planteado este incentivo económico como parte de un plan de acompañamiento a la pyme con el que se busca prestar asesoramiento, formación y apoyo a las empresas que integran casi el 90% del tejido productivo español, según explicó el secretario de Estado. Además, desde el Gobierno se quiere plantear la reducción de la jornada laboral no solo como un elemento para ganar productividad, sino también con el que crear empleo en aquellos negocios en los que sea necesario suplir las horas que el trabajador dejará de cubrir con el nuevo máximo legal.

Este segundo argumento fue el que impulsó la reducción de jornada de 39 a 35 horas semanales en Francia llevada a cabo entre el año 2000 y 2002, ya que el principal objetivo era 'repartir' el empleo y reducir el paro. La oficina de estadística del gobierno galo estimó que gracias a este paso se habían creado 350.000 empleos, que análisis académicos posteriores han atribuido directamente a las bonificaciones sociales y al impulso de los empleos a tiempo parcial que hasta ese momento habían tenido escasa presencia en Francia.

El Gobierno español también asegura haber hecho sus proyecciones, no obstante, no ha querido hacer pública una cifra.

Siguiente paso

Tanto los sindicatos como el Ministerio de Trabajo han quedado ahora, por tanto, a la espera de que los empresarios hagan una valoración de la propuesta que les han enviado por escrito. Desde el Ejecutivo, una vez se ha renunciado al objetivo de aprobar una reducción de 38,5 horas en 2024, se muestran cautos en favor de un acuerdo tripartito -y ante la falta de apoyo claro de los grupos parlamentarios-. En cambio, los representantes de los trabajadores han anunciado que llevarán a cabo movilizaciones en la segunda parte del mes con el fin de presionar para que se envíe cuanto antes al Congreso de los Diputados.