En un llamado a la responsabilidad, el ministro de Trabajo, Díaz, ha advertido a la patronal que, en caso de no aceptar la reducción de jornada, las pequeñas y medianas empresas (pymes) no podrán beneficiarse de las bonificaciones que se ofrecen para las nuevas contrataciones. Esta medida forma parte de un paquete de reformas laborales que busca fomentar el empleo y mejorar las condiciones laborales en el país. La decisión del ministro Díaz busca incentivar a las empresas a adoptar prácticas laborales más justas y equitativas, y a la vez, favorecer el crecimiento económico.
Díaz advierte a la patronal: reduce jornada o deja de beneficiarse de bonificaciones para nuevas contrataciones
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha lanzado una advertencia a la patronal en el marco de las negociaciones para reducir la jornada laboral máxima semanal. Después de más de nueve meses de diálogo sin avances significativos, el ministerio de Trabajo pone a la patronal en situación: o se suma al acuerdo de reducir la jornada laboral o pierde los incentivos para contratar.
La oferta de bonificaciones para micropymes está condicionada a que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se sume al acuerdo. En caso de no alcanzar un pacto, el ministerio de Trabajo buscaría un acuerdo solo con los sindicatos, que no incluiría los mismos términos que están actualmente sobre la mesa.
Díaz destaca la necesidad de acompañamiento a las pymes, recordando que cuando se negoció la última subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el ministerio de Trabajo ofreció a la patronal un alza del 4% si se sumaba al pacto. Sin embargo, la patronal decidió no firmar el acuerdo y el incremento final fue del 5%.
La patronal decidió hacer otras cosas. Prefirió no firmar un acuerdo y que subiéramos más el SMI, ha dicho Díaz. La vicepresidenta ha emplazado a los empresarios a decidir si quieren que se siga por el camino de los incentivos o si prefieren el camino de la aplicación estricta de la ley, es decir, la reducción de jornada a 37,5 horas sin añadidos.
El diálogo social debe tener incentivos y respeto, ha agregado Díaz. El acuerdo es posible, ha remarcado la vicepresidenta en varias ocasiones, pero la cuestión es si la dirigencia de la patronal está dispuesta a negociar.
Los incentivos para las micropymes se refieren a la propuesta del ministerio de Trabajo para que estas empresas puedan acceder a bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por los contratos firmados para reforzar plantilla por la reducción de jornada. A esta posibilidad, el ministerio ha ido añadiendo otras medidas de flexibilidad, como más margen para distribuir irregularmente la jornada en 2025.
El texto del acuerdo de gobierno entre PSOE y Sumar reflejaba que el recorte en las horas de trabajo tenía que producirse en dos fases. Un primer descenso de las 40 horas máximas actuales a 38,5 en 2024 y otro hasta 37,5 el año que viene. Ante el escaso margen temporal, el departamento de Díaz decidió renunciar al paso intermedio de 2024 y va directamente a por las 37,5 horas en 2025.
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