El ministro de Trabajo, Gonzalo Bernardos, critica la reducción de jornada laboral: Insuficiente para cambiar el panorama laboral en España

El ministro de Trabajo, Gonzalo Bernardos, critica la reducción de jornada laboral: Insuficiente para cambiar el panorama laboral en España

En un contundente comunicado, el ministro de Trabajo, Gonzalo Bernardos, ha expresado su desacuerdo con la medida de reducir la jornada laboral como solución para mejorar el panorama laboral en España. Según Bernardos, esta iniciativa es insuficiente para abordar los problemas estructurales que aquejan al mercado laboral español. El ministro considera que se requiere un enfoque más integral para abordar la desigualdad, la precariedad y la falta de oportunidades que afectan a los trabajadores españoles. La crítica del ministro ha generado un debate político sobre la efectividad de esta medida y las verdaderas soluciones para transformar el panorama laboral en España.

Gonzalo Bernardos, ministro de Trabajo, critica reducción de jornada laboral: Insuficiente para cambiar el panorama laboral en España

Ya han pasado más de 12 meses desde que se aprobase la medida para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, medida que, de momento, sigue sin aplicarse.

Las negociaciones durante estos últimos meses han tenido lugar entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal, pero no se ha llegado a ningún acuerdo, lo que ha generado pesimismo acerca de que esto se pueda aplicar para el 2025.

La posición de Gonzalo Bernardos

Uno de los economistas con más presencia en los medios de comunicación, Gonzalo Bernardos, ha sido pesimista en los últimos tiempos acerca de la reducción de jornada. El habitual colaborador de La Sexta ya avisó hace unos meses que la situación era una especie de bucle en el que no se conseguía avanzar por, en parte, la posición de la patronal, que se hacía fuerte, algo que parece mantenerse todavía.

En un reciente programa de 'Más Vale Tarde', de La Sexta, Gonzalo Bernardos se pronunció sobre la última propuesta de bonificar las cotizaciones sociales de aquellas empresas que tengan que contratar a nuevos trabajadores una vez se aplique la reducción de jornada, calificándola de marcadamente insuficiente.

Razones para la insuficiencia

Según el profesor de economía en la Universidad de Barcelona, lo que cuesta un empleado es mucho más de lo que le puede costarle al Gobierno dar la subvención. Además, destaca que esta medida en empresas muy pequeñas va a tener consecuencias negativas, con el desenlace final siendo que los trabajadores seguirán trabajando 40 horas.

Pues posiblemente dos y media serán extras y las cobrarán como normalmente cobran muchas empresas pequeñas: en negro, aseguró Gonzalo Bernardos, lo que hace que no confíe en que esto funcione.

El futuro de la reducción de jornada laboral

A pesar de la falta de acuerdo, desde el Gobierno, con Yolanda Díaz a la cabeza, todavía confían en que esto se lleve a cabo. La última propuesta ha sido aplicar una fórmula nueva, un modelo que sigue el ejemplo de lo aplicado por Francia.

Los sindicatos, por su parte, presionan a la CEOE con concentraciones en sus sedes para reducir la jornada laboral.

Sigue siendo incierto si se podrá aplicar la reducción de jornada laboral para el 2025, pero lo que es claro es que la negociación sigue siendo un proceso complejo y lleno de desafíos.