El turismo de lujo se consolida como motor del crecimiento laboral en el sector, impulsando la creación de empleos de alta calidad

El turismo de lujo se consolida como motor del crecimiento laboral en el sector, impulsando la creación de empleos de alta calidad

En un contexto económico cada vez más competitivo, el turismo de lujo se posiciona como un sector clave para el crecimiento laboral en el mercado. La creciente demanda de experiencias de viaje de alta calidad y exclusividad ha generado un aumento en la oferta de empleos de alta calidad, lo que se traduce en una mayor estabilidad y prosperidad para los trabajadores del sector. De acuerdo a las últimas estadísticas, el turismo de lujo se consolida como un motor del crecimiento laboral, impulsando la creación de nuevos puestos de trabajo y contribuyendo significativamente al desarrollo económico de las regiones donde se desarrolla. En este sentido, es fundamental analizar las oportunidades y desafíos que se presentan en este sector, con el fin de maximizar su impacto positivo en la economía y la sociedad.

Turismo de lujo, motor del crecimiento laboral en el sector

La industria turística española se encuentra en una constante renovación para adaptar su negocio a las nuevas tendencias de los viajeros, cada vez con más acento extranjero. La demanda turística está registrando niveles récord en 2024 impulsada por un flujo de viajeros internacionales sin precedentes y un aumento significativo de sus gastos que, a su vez, está empujando a máximos la rentabilidad de los hoteles.

Una nueva realidad, a la que el sector está respondiendo con una reestructuración de su oferta: con menos establecimientos 'low cost', pero más estrellas. El auge del turismo de lujo en España se empieza a ver reflejado en los estudios de las guías de viajes internacionales como la elaborada recientemente por Condé Nast Johansens, que le sitúa a la cabeza de los destinos favoritos a nivel mundial para disfrutar del turismo de lujo.

El sector hotelero se prepara para el auge del turismo de alta gama

En aras de cumplir con las expectativas de los viajeros que apuestan por un servicio de mayor añadido, los empresarios se han visto obligados a reforzar sus plantillas. El número de empleados de un hotel de 1-3 estrellas es de 5 por cada 100 plazas, mientras que en los hoteles de 4-5 estrellas, se necesitan 20 trabajadores para atender las mismas plazas, explica Óscar Perelli, director de estudios e investigación de la patronal turística Exceltur.

Así, el proceso de reposicionamiento de la oferta exige más personal y se está consolidando como el principal catalizador del empleo en un sector que sufre para atraer y retener talento ante unos niveles históricos de demanda.

La demanda de empleados crece en el sector turístico español

A falta de conocer los datos del Instituto Oficial de Turismo de España (Turespaña), la patronal cifra en 79.000 nuevos afiliados en el sector con respecto al mismo mes de junio del año pasado. Una tendencia que Perelli asocia, además de las exigencias de una oferta de mayor calidad, a la apertura anticipada de negocios de temporada.

La demanda se sigue manteniendo fuerte y eso ha llevado a que muchos negocios abran antes sus puertas y eso anticipe la contratación de las plantillas para el verano, explica. En esta línea, las encuestas de Exceltur apuntan a que más de la mitad de los empresarios del sector (un 53%) prevé seguir ampliando sus plantillas en julio, agosto y septiembre.

En el desglose elaborado por la alianza turística, el subsector que más ha reforzado sus plantillas en el último mes, en comparación con el periodo comparable al último ejercicio, ha sido el transporte aéreo (+8%) impulsado por el récord de viajeros -origen y destino España- que esperan los aeropuertos para este verano. También destaca el alza de las agencias de viajes (+6%) para satisfacer el mayor apetito de la demanda y el alojamiento (5%), que se apoya en los motivos detallados para hacer frente a las dificultades de personal y a las nuevas tendencias de los viajeros españoles.

Las ETT auguran un repunte en la contratación

Si bien las previsiones de la industria auguran una ralentización del crecimiento de las ventas tras el fuerte atípico crecimiento que ha experimentado en el arranque de año, el número de turistas será superior al registrado el último verano. Un hito que, desde Asempleo -la patronal mayoritaria de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)- observan que reforzará el nivel de contratación en el sector en torno a un 10% interanual en la presente campaña de verano, llevando la cifra de Contratos de Puesta a Disposición (CPD) a más de 630.000 para este período.

Las previsiones desveladas este jueves por la asociación se apoyan en el dinamismo de la ocupación hotelera proyectada en temporada alta. En el caso de la Costa del Sol esperan una ocupación superior al 85%, y esto movilizará la demanda de fuerza laboral para la temporada, subrayó su presidente Andreu Cruañas. No obstante, a pesar de unas perspectivas de mayor contratación, desde la patronal alertan que existe cierta preocupación entre las empresas por suplir todas las vacantes que se van a generar este verano.

Sus datos evidencian que en la misma campaña de 2023, se quedaron 50.000 puestos por cubrir solo en el caso de la hostelería. Asimismo, las ETT también ponen el acento en un análisis pendiente: el peso de los fijos discontinuos dentro de esta campaña. Pues, a juicio de su presidente, estos pueden distorsionar la imagen general de los datos, al confundir contratos realizados solo para el verano con llamamientos dentro de cada contrato fijo discontinuo.