Evita estos errores críticos en las entrevistas de trabajo para no perder la oportunidad de tu sueño laboral
En el proceso de búsqueda de empleo, las entrevistas de trabajo son una de las etapas más decisivas para alcanzar el sueño laboral. Sin embargo, es común que los candidatos cometan errores críticos que les impiden obtener el puesto deseado. A menudo, estos errores son evitables y pueden ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. En este artículo, te revelamos los errores más comunes en las entrevistas de trabajo y te brindamos consejos valiosos para evitarlos. ¡Descubre cómo puedes superar las entrevistas con confianza y aumentar tus oportunidades de conseguir el trabajo de tus sueños!
Errores críticos que pueden hacer que no te contraten en una entrevista de trabajo
Si te hallas constantemente a la búsqueda de empleo pero no tienes éxito, puede que estés cometiendo uno de estos errores que los CEOs, directores ejecutivos y empresarios, tildan como 'red flags' o banderas rojas que alertan sobre un comportamiento poco deseable de los empleados. ¿Exactamente cuáles son estos rasgos y cómo se pueden evitar?
En el mundo laboral coexisten miles de opiniones distintas. Sin embargo, Biz Stone, el director ejecutivo de Newly Minted, y Jason Buechel, CEO de Whole Foods Markets, parecen estar de acuerdo en que uno de los mayores errores que pueden cometer los trabajadores es creer que saben la respuesta a todo.
Según Biz Stone, en una entrevista a Medium, es importante pedir consejos a los compañeros, ya que, independientemente del puesto en el que estés, seguro hay alguien que sabe más que tú. Esto evita el error de creer que sabemos todo.
Por otro lado, el CEO de Whole Foods explicó en CNBC que este rasgo, en el que las personas no consideran otros puntos de vista y se aferran a una conducta bajo la creencia de que siempre ha sido así, puede ser el detonante de un estancamiento en el crecimiento y pueden dificultar el avance de la compañía.
Qué no les gusta a los CEOs
Asimismo, para otros, la clave está en el comportamiento hacia la empresa. Deryl McKissack, la fundadora de McKissack & McKissack, la firma de construcción, destacó en CNBC 3 aspectos que para ella son las principales 'red flags' empresariales.
En primer lugar, es crucial evitar los trabajadores que no siguen el mantra de la empresa. En su caso, humilde, hambriento e inteligente fue el lema que le ha llevado a orientar su empresa de la forma que lo ha hecho, y por esto es importante que los trabajadores sigan los mismos principios.
A la vez, McKissack enfatizó la importancia de la integridad, pues los jefes deben poder confiar en sus empleados, y sin este aspecto, la confianza no está presente. Un ejemplo de esto es no reconocer el mérito de sus compañeros.
En esta misma línea colaborativa, para la estadounidense es importante fomentar un buen ambiente laboral, y esto no es posible si los trabajadores no se llevan bien entre ellos o si hay tensiones. Por esto, la gente con la que es difícil llevarse bien probablemente tengan más dificultades a la hora de encontrar trabajo.
¿Qué debemos hacer para encontrar trabajo?
Aunque es importante estar comprometido a la empresa y tener una visión de futuro, Emily Levine, una reclutadora con más de 10 años de experiencia, alertó en el Daily Mail de que este aspecto puede reflejarse negativamente en los empleadores, pues el hecho de estar pensando constantemente en los próximos pasos en vez de los presentes, se aprecia negativamente.
¿Qué debemos hacer? SHRM, la asociación de Recursos Humanos, ofrece una serie de consejos que pueden mejorar tu perfil de cara a los entrevistadores. Investigar sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo al que te estás postulando deja una imagen positiva sobre tu interés. Todo esto, junto con presentarte de manera honesta y entusiasta, haciendo las preguntas adecuadas y saludando correctamente, genera una gran impresión sobre el aspirante.
Evita estos errores críticos y aumenta tus posibilidades de conquistar el puesto que siempre has soñado.
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