Gonzalo Bernardos destaca que era más costoso para las empresas tener a un trabajador con 40 horas a la semana en 1982 que actualmente

Gonzalo Bernardos destaca que era más costoso para las empresas tener a un trabajador con 40 horas a la semana en 1982 que actualmente

En un sorprendente análisis retrospectivo, el experto Gonzalo Bernardos ha revelado que, en términos de costos laborales, era más oneroso para las empresas contar con un trabajador a tiempo completo con 40 horas a la semana en 1982 que en la actualidad. Esta afirmación llama la atención sobre la evolución de la economía y el mercado laboral en las últimas décadas. Bernardos destaca que, a pesar de la inflación y el aumento del costo de vida, el costo de tener a un empleado a tiempo completo ha disminuido en términos relativos. Esta información puede tener implicaciones importantes para la toma de decisiones en el ámbito empresarial y para la planificación laboral.

Gonzalo Bernardos: reducir jornada laboral no es factible en el corto plazo

El economista Gonzalo Bernardos ha expresado su escepticismo sobre la aplicación de la reducción de la jornada laboral en España en el corto plazo. En una conferencia de La Gaveta Económica, Bernardos manifestó que la patronal no aceptará una reducción drástica de horas, sino que más bien se inclinará por una reducción progresiva.

El experto económico se ha convertido en una de las voces más autorizadas del país en temas económicos y ha sido colaborador habitual en varios programas de La Sexta. En su última intervención en laSexta Xplica, Bernardos recurrió a datos de productividad de hace más de 40 años para mostrar su evolución desde que entró en vigor la jornada de 40 horas, en comparación con la reducción que se quiere hacer ahora.

La productividad ha aumentado, pero el costo de mantener a un trabajador ha disminuido

Gonzalo Bernardos ha defendido ser muy partidario de la reducción de jornada laboral, ya que considera que sería beneficioso para todos los trabajadores y para la competitividad de las empresas del país. Sin embargo, ha sido crítico con el sector de los empresarios en el marco de esta negociación.

Según Bernardos, la productividad ha aumentado mucho más que el 6,25% que se pretende reducir la jornada laboral. Al igual que ha ido aumentando la eficiencia de los trabajadores, el economista también ha puesto de manifiesto el descenso de lo que cuesta mantener a un empleado.

Era más caro para el empresario tener un trabajador con 40 horas en 1982, que tener un trabajador en 2025 que trabaja 37,5 horas, afirma Bernardos, asumiendo la aplicación de la reducción de jornada para 2025. Sin embargo, no se muestra tan optimista en cuanto a las horas extra una vez que sean menos horas de trabajo.

A mí me gustaría que se pudieran hacer más horas extra, pero hay un problema, dice Bernardos, y es que el mismo trabajador haría lo mismo que hasta el momento y ya veríamos si se le pagaban. Es decir, a pesar de que la jornada se redujese y las horas, de manera oficial, fuesen 37,5, el empleado acabaría trabajando lo mismo sin cobrar nada adicional.

No podemos confiar en que el empresario las pague, concluye Bernardos.

La reducción de la jornada laboral, un tema de actualidad en España

La reducción de la jornada laboral es un tema de actualidad en España, con la posibilidad de disminuir de las 40 horas actuales a las 37,5 horas. Esto ha generado un debate en torno a cómo variarán los resultados de las empresas una vez se aplique esta medida.