- La apuesta por la formación: trabajadores de 45 años y más se lanzan a la educación no reglada para actualizar sus habilidades y competencias laborales
- La formación no reglada se convierte en la apuesta de los trabajadores para mantenerse en el mercado laboral
- Los trabajadores de todas las edades buscan upskilling y reskilling
- El avance en la formación es significativo en todos los grupos de edad
- La formación como vía para potenciar el desempeño de los trabajadores
- Las empresas también apuestan por la formación
- La formación no es exclusiva de los trabajadores asalariados
La apuesta por la formación: trabajadores de 45 años y más se lanzan a la educación no reglada para actualizar sus habilidades y competencias laborales
En un contexto laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, la formación continua se ha convertido en una herramienta clave para los trabajadores que desean mantenerse actualizados y competitivos en el mercado laboral. En este sentido, un grupo cada vez más numeroso de trabajadores de 45 años y más ha decidido apostar por la educación no reglada como forma de actualizar sus habilidades y competencias laborales, y así afrontar los desafíos que plantea el cambio tecnológico y la transformación digital. Esta tendencia, que se está extendiendo rápidamente en todo el mundo, busca garantizar la empleabilidad y el éxito profesional en un entorno laboral en constante mutación.
La formación no reglada se convierte en la apuesta de los trabajadores para mantenerse en el mercado laboral
La disyuntiva entre trabajar y estudiar ha quedado obsoleta. Más de cuatro millones de trabajadores estaban realizando un curso formativo en el segundo trimestre del año, según la Encuesta de Población Activa, lo que supone la cifra más alta desde que hay registros (2005).
Algo más de la mitad de los trabajadores que se formaban ya contaban con estudios superiores antes de iniciar la formación, por lo que 2.078.000 ocupados escogieron certificaciones no regladas con las que adquirir nuevas competencias o llevar a cabo una especialización, frente a los 612.300 que teniendo este nivel eligieron la regulada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Los trabajadores de todas las edades buscan upskilling y reskilling
Los mayores de 45 años son mayoría dentro de esta categoría, si bien el interés por formarse a lo largo de la carrera profesional se aprecia ya en todas las franjas de edad para responder a las demandas de 'upskilling' y 'reskilling' del mercado laboral (nuevas habilidades para desarrollar un nuevo puesto de trabajo o mejorar en el cargo actual).
Prueba de ello es que había 224.000 jóvenes con edades comprendidas entre los 25 y los 29 años que estaban realizando un curso de formación, un volumen similar a los 240.800 con entre 35 y 39 años y que crece hasta superar los 300.000 con la entrada en la cuarentena hasta el momento de la jubilación.
El avance en la formación es significativo en todos los grupos de edad
El avance ha sido significativo en todos los grupos de edad si se compara con el periodo de abril a junio de 2019, el año antes de la pandemia, en el que apenas 2,4 millones de ocupados se formaban en sentido amplio y 1,4 millones de ocupados asistían a cursos no reglados (de los que 1,1 tenían estudios superiores).
La introducción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial o el coronavirus, que llevó a muchas personas a repensar su carrera profesional y buscar una mayor flexibilidad, están detrás de estos datos; si bien los trabajadores sénior también buscarían evitar una salida temprana del mercado laboral por no estar actualizados.
La formación como vía para potenciar el desempeño de los trabajadores
Desde las patronales y en concreto, en CEOE también se ha apuntado a la formación como la vía por excelencia para potenciar el desempeño de los trabajadores, responder a la falta de mano de obra y reducir el paro de larga duración, que se concentra en las franjas de edad más próximas al acceso a la jubilación (65 años si se cumplen los requisitos de jubilación o 66 años y seis meses).
La escasez de candidatos está en el centro de las preocupaciones de las empresas, según ha apuntado el Banco de España y los barómetros de Adecco e Infoempleo, por lo que formatos como el de las microacreditaciones han emergido con fuerza en los últimos años y están siendo impulsados por instituciones como la Unión Europea.
Las empresas también apuestan por la formación
La consultora HAYS apuntaba en su informe 'Guía Hays 2024' que esta falta de habilidades entre los profesionales preocupaba a la hora de llevar a cabo nuevas incorporaciones, dado que el 80% de las compañías decían contar con el talento que necesitarían a lo largo del año.
Así, un 87% de las empresas aseguraban haber tomado medidas para hacer frente a esta situación y un 35% situaba la formación entre las inversiones prioritarias para el año en curso.
La formación no es exclusiva de los trabajadores asalariados
No obstante, estas necesidades o inquietudes no son exclusivas de los trabajadores asalariados, como han puesto en evidencia los diferentes barómetros realizados por ATA -integrada en CEOE-. De acuerdo con los datos de julio, el 49% de los trabajadores por cuenta propia han realizado algún curso en los últimos tres años con el objetivo de que su negocio sea más competitivo.
Para ello, la mitad se decantaron por itinerarios propios de su sector, un cuarto adquirieron competencias sobre digitalización y una minoría se formó en gestión empresarial.
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