La ayuda para pequeñas y medianas empresas: ¿Cuánto y cómo recibirán la bonificación por la reducción de la jornada laboral?

La ayuda para pequeñas y medianas empresas: ¿Cuánto y cómo recibirán la bonificación por la reducción de la jornada laboral?

En un esfuerzo por apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en el actual contexto económico, el gobierno ha anunciado una serie de medidas para ayudar a estas empresas a reducir costos y mantener el empleo. Una de estas medidas es la bonificación por la reducción de la jornada laboral, que busca compensar a las empresas que decidan reducir la jornada laboral de sus empleados en lugar de despedirlos. Pero, ¿cuánto recibirán exactamente estas empresas y cómo podrán acceder a esta ayuda?

Ayuda para pequeñas y medianas empresas: ¿Cuánto y cómo recibirán la bonificación por la reducción de la jornada laboral?

En el marco de las negociaciones para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, el Ministerio de Trabajo ha presentado una propuesta para las bonificaciones que podrán solicitar las empresas con menos de diez trabajadores para ayudar en la aplicación de la medida.

Características de las bonificaciones

Las bonificaciones tendrán una duración máxima de un año y deberán solicitarse en los seis meses posteriores a la entrada en vigor de la medida. Las pymes que las pidan podrán incrementar el importe de sus bonificaciones si firman contratos con mujeres, jóvenes menores de 30 años y trabajadores mayores de 55, siempre que se comprometan a mantener el empleo durante tres años.

Las bonificaciones se aplicarán mensualmente, con un tope de doce mensualidades, a las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por la contratación indefinida de trabajadores con ocasión de la aplicación y puesta en marcha de la reducción de jornada máxima legal hasta las 37,5 horas.

Condiciones para acceder a la bonificación

Para acceder a la bonificación, las empresas tendrán que hacer contratos indefinidos, sean a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que en este último caso superen el 50% de la jornada a tiempo completo. En este último caso, la bonificación se reducirá en proporción a la parcialidad.

Alternativamente se bonificará la conversión de un contrato a tiempo parcial en otro a tiempo completo, y la bonificación se aplicará en proporción al tiempo que resulte de la ampliación de jornada. La nueva contratación tendrá que suponer un incremento del empleo neto de la plantilla y será obligatorio su mantenimiento durante tres años.

Incrementos adicionales de bonificaciones

La bonificación que se establezca, cuya cuantía aún se debe fijar con los agentes sociales, se verá incrementada en 55 euros cuando la contratación se realice a mujeres, jóvenes menores de 30 y personas mayores de 55, pudiendo acumularse las ayudas.

Beneficiarios potenciales

Según cálculos del Ministerio de Trabajo, de estas bonificaciones podrían beneficiarse hasta 1,2 millones de empresas con menos de 10 trabajadores, con un 40% de trabajadores autónomos como potenciales beneficiarios. El Ministerio señala que estas empresas tienen mayor implantación en la hostelería y el comercio, donde se encontraría más de un tercio de las potenciales beneficiarias de estas ayudas.

Otras medidas del 'Plan Pyme 375'

Además de bonificaciones, el 'Plan Pyme 375' dirigido a microempresas también contempla otras medidas que estarán a disposición de estas empresas durante el primer año de entrada en vigor de las 37,5 horas. Así, se prevé el establecimiento de puntos de información y formación empresarial en materia de reducción y registro de jornada en la red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (Red COE).

También se pondrá a disposición de las empresas material divulgativo multimedia específico que apoye y complemente la información y el asesoramiento personalizado. Además, se impulsará un subsidio para autónomos mayores de 52 años y se habilitará una guía informativa por sectores sobre la aplicación de la reducción y el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital.

Por último, la propuesta de Trabajo contempla la puesta en marcha de un programa específico y temporal de los Servicios Públicos de Empleo para la asistencia y el acompañamiento a las pymes de hasta 10 trabajadores en la selección y contratación de personas con ocasión de la reducción de jornada.