La empresa Masorange reduce solo un 6% las despidos previstos en el ERE y descarta una salida voluntaria total de los empleados
En un comunicado oficial, la empresa Masorange ha anunciado que ha decidido reducir solo un 6% el número de despidos previstos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se encuentra en curso. Esta medida, lejos de ser una buena noticia para los empleados, ha generado inquietud y descontento entre los trabajadores de la empresa. Además, la empresa ha descartado cualquier posibilidad de una salida voluntaria total de los empleados, lo que ha generado un clima de tensión laboral en el seno de la empresa. En los próximos días, se espera que se desarrollen nuevas negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores para tratar de encontrar una solución que minimice el impacto de los despidos en los empleados.
Masorange reduce despidos en un 6%, pero no acepta salida voluntaria total
La empresa Masorange ha reducido en un 6% el número de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pasando de las 795 a 745 salidas previstas. Esta rebaja, según ha confirmado UGT, es claramente insuficiente y se espera que se incremente en próximas reuniones.
La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores han llegado al ecuador en las negociaciones, pero con muchas incógnitas sobre las condiciones y la letra pequeña del acuerdo. La próxima reunión tendrá lugar el viernes, cuando se espera que se ponga sobre la mesa el primer planteamiento económico.
Descarta la voluntariedad total y no ofrece propuesta económica
Pese a la petición por parte de toda la representación sindical, la empresa se niega a una voluntariedad absoluta en el procedimiento, aunque sí acepta que no habrá salidas forzosas si se llega hasta el tope con voluntarios. Este modelo es similar al seguido en el ERE por parte de Telefónica.
Según fuentes sindicales, este modelo evitaría que haya despidos específicos por parte de la dirección previos a abrir las listas para los voluntarios. Sin embargo, la empresa no ha ofrecido hasta ahora una propuesta económica sobre las indemnizaciones y las prejubilaciones.
La rebaja es claramente insuficiente, aseguran los sindicatos, y se espera que se incremente en próximas reuniones cuando se estudie el 'contrainforme' presentado por CCOO que discutía las causas que justificaban la medida.
La empresa Masorange reparte el impacto del ERE entre sus filiales, con un 18% de reducción en Orange y un 15% en Másmóvil.
La situación sigue siendo incierta y se esperan nuevas negociaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes involucradas.
Deja una respuesta