¿La empresa niega reducción de jornada laboral? Conoce tus derechos y opciones para seguir adelante

¿La empresa niega reducción de jornada laboral? Conoce tus derechos y opciones para seguir adelante

En un escenario laboral cada vez más complejo, es común que los empleados se enfrenten a situaciones en las que sus derechos son vulnerados. Uno de los casos más frecuentes es el de la reducción de jornada laboral, un tema que genera mucha controversia entre empresas y trabajadores. Si usted se encuentra en una situación en la que su empresa nega la reducción de jornada laboral, es fundamental que conozca sus derechos y opciones para seguir adelante. En este artículo, exploraremos las posibles razones por las que una empresa puede negar esta solicitud y las acciones que puede tomar para defender sus intereses y bienestar.

La empresa niega reducción de jornada: ¿qué derechos tienes y opciones para seguir adelante?

En esta época del año, muchas familias se enfrentan a la difícil tarea de conciliar su vida laboral con sus responsabilidades familiares. Una de las opciones que se les presentan es pedir una reducción de jornada en su trabajo, siempre y cuando se cumplan las causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, si la respuesta de la empresa es negativa, los expertos hablan de dos escenarios para el trabajador.

¿Qué opciones tiene el trabajador?

Según José Carlos Avendaño, experto en derecho laboral de Le Morne Brabant Abogados, si se ha denegado expresamente la petición, se abre un período de veinte días hábiles para interponer una demanda en el correspondiente juzgado de lo social. En caso de que hayan transcurrido quince días desde que se pidiera dicha reducción y la compañía guarde silencio, se abre un plazo idéntico para demandar.

Es importante destacar que la mayoría de sentencias obtenidas al respecto en estos despachos son favorables al trabajador, y que en estos casos estas resoluciones no marcan jurisprudencia, ya que contra las mismas que las dictan los Juzgados de Primera Instancia no cabe recurso de Suplicación.

Reducción de jornada para cuidar personas cohabitantes dependientes

La reducción de jornada es fundamental para aquellos que necesitan cuidar de personas dependientes, como hijos menores de 12 años, cónyuges o parejas de hecho, y familiares en segundo grado de consanguinidad. También se incluyen a otras personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Es fundamental justificar las circunstancias en las que se fundamenta la petición.

Cotización a Hacienda con la reducción laboral

En cuanto a las cotizaciones, la reducción de jornada afecta a la vida laboral y a prestaciones como la jubilación e incapacidad permanente. Según José Carlos Avendaño, en caso del cuidado de los hijos, durante los tres primeros años, no cambia la relación con las cotizaciones, pero sí lo hace a partir del cuarto, cuando se ajusta a las horas trabajadas. Por ejemplo, si se trabaja la mitad de la jornada, se cotiza la mitad, como se viene haciendo desde marzo de 2023 para el resto de supuestos. Tampoco se ve afectado a los efectos de prestación por desempleo en el cálculo de indemnización por despido.

Esperamos que esta información te haya sido de utilidad. Recuerda que es importante conocer tus derechos y opciones en caso de que la empresa niegue tu petición de reducción de jornada.