La jornada laboral española se acorta: ¿cuándo se implementará la reducción?

La jornada laboral española se acorta: ¿cuándo se implementará la reducción?

En un hitó para el mercado laboral español, el gobierno ha anunciado la reducción de la jornada laboral en el país. Esta medida, que ha sido objeto de debate durante años, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar su productividad. La nueva jornada laboral será de 32 horas semanales, lo que supone una reducción significativa respecto a la actual. Sin embargo,仍 hay muchas preguntas sin responder, como la fecha de implementación de esta medida y cómo afectará a las empresas y la economía en general. En las próximas líneas, analizaremos los detalles de esta reforma y sus posibles implicaciones.

La jornada laboral se acorta: ¿cuándo se implementará la reducción a 37,5 horas?

El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el próximo año 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

Yolanda Díaz, impulsora de la reducción de la jornada laboral

Yolanda Díaz, como titular del Ministerio de Trabajo, sigue avanzando en su intención por implantar en España la reducción de la jornada laboral, uno de las principales pactos alcanzados entre PSOE y Sumar para formar Gobierno. El objetivo que persigue el Ejecutivo es el de reducir la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales desde las 40 horas actuales. Además, en sus planes está garantizar que esta medida, en ningún caso, suponga un recorte en el salario de los trabajadores.

En su intento por avanzar en las negociaciones, Díaz se ha reunido con el grupo Inditex, visitando las instalaciones de Arteixo, para mantener diversos encuentros con la dirección del gigante textil y con el comité de empresa.

Objetivos de la reducción de la jornada laboral

La medida persigue que los trabajadores tengan una mayor facilidad para conciliar la vida familiar y laboral, además de disfrutar de una mejor salud física y mental. Esta medida se está negociando en una Mesa de Diálogo Social de la que forman parte el propio Ministerio de Trabajo, la Patronal y los Sindicatos.

Desafíos para la aplicación de la jornada de 37 horas

Uno de los principales asuntos que están siendo tratados para la aplicación de la jornada de 37 horas, tiene que ver con la forma en la que se aplicará la reducción en cómputo anual, para lo cual se necesita analizar a cuánto equivale una semana laboral de 37,5 horas.

Cuerpo avisa de que la reducción de la jornada debe minimizar cualquier efecto negativo

Beneficios para los trabajadores

Según las previsiones, el nuevo horario laboral beneficiará a más de doce millones de personas del sector trabajo que aún tienen que trabajar 40 horas semanales, ya que casi un 17% de los empleados privados ya disfrutan de una jornada de 37,5 horas semanales o menos. Con motivo de esta medida, los afectados disfrutarán de un recorte de 150 horas al año, pasando de las 1950 horas actuales a las 1.800 horas anuales.

Asimismo, aunque la nueva jornada laboral no supondrá una reducción de sueldo, sí que cambiará el valor de las horas trabajadas, que será mayor. De esta forma, el 50% de la jornada serán unas 18 horas en lugar de las 20 actuales. Tampoco se producirán cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Reduciendo la jornada para quienes trabajan a media jornada

En lo que respecta a la reducción de jornada para quienes trabajan a media jornada, contempla dos posibles escenarios. Por un lado, podrían ver cómo se les sube el salario por trabajar el mismo número de horas, o bien que se reduzca su jornada en proporción y mantengan el salario que perciben en la actualidad, aunque serán detalles que se conozcan una vez implementada esta nueva medida que es bien recibida por la mayor parte de los trabajadores.

Entrada en vigor de la reducción de la jornada

El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el próximo año 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

Sin embargo, aunque por el momento no hay fecha al respecto, puesto que no se ha alcanzado un acuerdo que permita su aplicación, la ideal del Ejecutivo es que sea aprobada antes del verano para que entre en vigor en los próximos meses.