La jornada laboral podría extenderse en 2025 si no se alcanza un acuerdo para reducir la duración del trabajo

La jornada laboral podría extenderse en 2025 si no se alcanza un acuerdo para reducir la duración del trabajo

En un escenario alarmante, la jornada laboral en España podría extenderse en 2025 si no se logra un acuerdo entre los sindicatos y la patronal para reducir la duración del trabajo. Según fuentes cercanas a la negociación, las partes involucradas no han alcanzado un consenso sobre la reducción de la jornada laboral, lo que podría afectar la calidad de vida de los trabajadores. La situación es preocupante, ya que la prolongación de la jornada laboral podría tener consecuencias negativas en la salud y el bienestar de los empleados. En los próximos días, se espera que se realicen nuevas reuniones para intentar alcanzar un acuerdo y evitar esta situación.

La jornada laboral podría extenderse en 2024 sin acuerdo para reducir la duración del trabajo

El Ministerio de Trabajo sigue negociando con la patronal para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales

El acuerdo para la reducción de la jornada laboral sigue en curso. El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, sigue inmerso en las negociaciones con la patronal para poder reducir la ley de jornada laboral a las 37,5 horas semanales.

Una de las claves para alcanzar este acuerdo es la fecha de aplicación de la reducción, así como su flexibilidad. Según asegura El Periódico, Trabajo ha planteado que los trabajadores que vean reducida su jornada laboral hasta las 38,5 horas este mismo 2024 puedan acumular horas liberadas y gastarlas entre este año o el siguiente, como si fueran días de vacaciones no disfrutadas.

Además, cuando la jornada baje a las 37,5 horas el próximo ejercicio, se podrá hacer lo propio entre 2025 y 2026. Esto supone que, para un empleado que trabaje hoy en día 40 horas semanales, si la jornada se rebajara este año a 38,5 horas, ganaría ocho días y medio de vacaciones al año.

La reducción de la jornada laboral y su impacto en las horas trabajadas

A nivel legal, el tiempo trabajado se calcula por el periodo de todo un año. Un empleado a 40 horas semanales trabaja en total 1.826 horas y 27 minutos. Con la reducción de la jornada, lo que espera Trabajo es reducir el tiempo a las 38,5 horas semanales en 2024, es decir, 1.758 horas al año, y después, a las 37,5 horas en 2025, lo que equivale exactamente a 1.712 horas al año.

La demora en las negociaciones y las nuevas medidas

La demora en las negociaciones ha hecho que Trabajo opte por nuevas medidas como la de más días libres para compensar que a 2024 apenas le quedan tres meses por delante, por lo que los trabajadores apenas tendrían tiempo para beneficiarse de la norma.

Trabajo insiste en que su intención es aprobar el acuerdo este mismo año. No obstante, tras la negociación con patronales y sindicatos, faltaría obtener el apoyo de los partidos del Congreso. Si la ley entrase en vigor este mismo año, además, las remuneraciones de los trabajadores a tiempo parcial se verían aumentadas ya en este ejercicio.

La mesa de diálogo social se ha alargado más de lo esperado

Llevamos más de nueve meses negociando, es tiempo más que suficiente, aseguraba el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján tras la última negociación con los grupos. Esto no puede alargarse 'sine die', indicó la secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente.

Por lo pronto, la nueva reunión está convocada para el próximo 11 de octubre.