La justicia concede indemnización de 150.000 euros a un funcionario por la sobrecarga laboral sufrida
En un histórico fallo, la justicia ha sentenciado a favor de un funcionario que denunció sobrecarga laboral durante su estancia en una institución pública. El tribunal ha ordenado el pago de una indemnización de 150.000 euros al afectado, reconociendo que el exceso de trabajo y la falta de personal le causaron daños físicos y psíquicos. Esta sentencia establece un precedente importante en la lucha contra la sobrecarga laboral y supone un avance en la protección de los derechos de los trabajadores. En los próximos párrafos, se analizarán los detalles del caso y las implicaciones de esta decisión en el ámbito laboral.
Justicia condena Ayuntamiento de León a pagar indemnización por sobrecarga laboral
El Ayuntamiento de León ha sido condenado a pagar una indemnización de 150.000 euros a un funcionario que, durante nueve años, realizó las funciones de tres personas, a pesar de haber solicitado repetidamente la cobertura de las vacantes. Así lo ha dictaminado el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de León en una sentencia que aún no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia.
El fallo del juzgado leonés establece que el consistorio deberá abonar 149.858 euros debido al exceso de trabajo soportado por el empleado, según ha confirmado el Consejo General de la Abogacía. La sentencia indica que la situación lesiva fue generada directamente por la pasividad del Ayuntamiento, que en cualquier momento pudo remediarla, pero no lo hizo.
El afectado, abogado de profesión y que formaba parte de la asesoría jurídica del ayuntamiento, se representó a sí mismo durante el proceso. Demostró que, ante la falta de cobertura de vacantes por parte del ayuntamiento, tuvo que llevar a cabo el trabajo de tres personas, sin que el concejal de Régimen Interior y los responsables de Recursos Humanos atendieran sus solicitudes para cubrir las vacantes y aliviar la sobrecarga.
No se trataba de una alta carga de trabajo puntual, sino una situación abusiva que se prolongó en el tiempo, lo que permitió al juzgado leonés considerar que hubo acoso laboral y violación de derechos fundamentales, lo que además dañó gravemente la salud del trabajador.
El consistorio alegó que el abogado había asumido sus funciones de forma voluntaria, una actitud que la sentencia califica de reprochable, ya que ni se cubrieron las vacantes ni se ofreció una solución alternativa. Para determinar la cuantía de la indemnización, los magistrados tomaron como referencia el salario y las retribuciones complementarias correspondientes a los puestos vacantes, excluyendo el complemento por productividad.
La sentencia es un importante precedente para proteger los derechos de los trabajadores que sufren sobrecarga laboral y es una llamada de atención para los empleadores que no toman medidas para prevenir y solucionar esta situación.
Deja una respuesta