La Prejubilación: ¿Cuándo y Cómo Puedes Retirarte Anticipadamente?

La Prejubilación: ¿Cuándo y Cómo Puedes Retirarte Anticipadamente?

La prejubilación se ha convertido en una opción atractiva para aquellos que desean retirarse anticipadamente y disfrutar de una vida más relajada, lejos del estrés laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que para acceder a esta opción es necesario cumplir con ciertos requisitos y condiciones específicas. En este artículo, te brindaremos la información necesaria para que puedas evaluar si la prejubilación es una opción viable para ti. Descubre cuándo puedes optar por esta opción, cómo funciona y qué beneficios conlleva. ¡Sigue leyendo para conocer los detalles!

La Prejubilación: ¿Cuándo Puedes Dejar tu Trabajo Antes de Tiempo?

Cuando un trabajador se aproxima a la edad ordinaria de jubilación, es frecuente que comience a hacer cálculos para saber cuándo puede prejubilarse o jubilarse de forma anticipada. Sin embargo, es importante destacar que estos dos conceptos, aunque se utilizan indistintamente, son diferentes y no tienen nada que ver el uno con el otro.

Diferencias entre Prejubilación y Jubilación Anticipada

Mientras que la jubilación anticipada se encuentra regulada por parte de la Seguridad Social, haciendo que se pueda acceder a la pensión cumpliendo con unas condiciones de edad mínima de jubilación y años cotizados, la prejubilación se produce cuando empresa y empleado llegan a un acuerdo para finalizar su relación laboral. Estos pactos no están regulados por la normativa de la Seguridad Social.

Cómo Funciona la Prejubilación

En la prejubilación, una empresa puede contemplar la posibilidad de dar la opción de jubilarse de forma anticipada a sus empleados, soliendo ser con dos años de anticipación y, siempre y cuando, el trabajador disponga de un mínimo de años de cotización. De esta manera, si la edad de jubilación se sitúa entre los 65 y 67 años, se podría acceder a la jubilación con una edad de entre 63 y 65 años. En este caso, la Seguridad Social garantiza el acceso a la pensión pública.

La prejubilación suele darse en aquellos casos en los que el empleado no está en edad de poder acogerse a la jubilación anticipada, de manera que su empresa le ofrece pactar una serie de condiciones para poder dar por finiquitada la relación laboral. Por norma general, es una propuesta que se realiza a empleados con más de 55 años de edad.

Condiciones del Acuerdo de Prejubilación

En dicho acuerdo, empresa y empleado pactan condiciones en lo relativo al salario, que puede llegar a sufrir reducciones de hasta el 40%. De igual modo, en el mismo se puede llegar a determinar algún tipo de indemnización para el trabajador, así como planes de pensiones o productos similares a través de los cuales ambas partes pueden disfrutar de distintos beneficios fiscales.

La Seguridad Social en la Prejubilación

En lo que respecta a la Seguridad Social, la solución más frecuente pasa porque la empresa se haga cargo de las cotizaciones de sus extrabajadores hasta que estos lleguen a alcanzar su edad ordinaria de jubilación. En cualquier caso, lo más habitual es que la organización disponga de un convenio especial con la Seguridad Social.