La subida salarial media pactada en los convenios laborales alcanza el 2,98% en junio
Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la subida salarial media pactada en los convenios laborales ha alcanzado un nivel del 2,98% en el mes de junio. Esta cifra supone un aumento significativo respecto a los meses anteriores, lo que puede tener un impacto positivo en la economía y en la calidad de vida de los trabajadores. El incremento salarial pactado en los convenios laborales es un indicador clave para medir la tendencia del mercado laboral y la capacidad de los sindicatos y las empresas para alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Subida salarial media pactada en junio: 2,98%, ligeramente inferior a las directrices del AENC
Según los datos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, los salarios pactados en convenio se han incrementado una media de un 2,98% en junio, cifra superior a la registrada en el mes previo (2,96%), pero que es inferior al dato del Índice de Precios al Consumidor (IPC) adelantado de junio, que se situó en el 3,4%.
Esta subida salarial se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
La mayoría de los convenios no tienen cláusula de revisión salarial
La estadística de Trabajo revela que la mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.833 convenios contabilizados, el 20,8% (590) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 317 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a tres millones de trabajadores de los más de 9,08 millones amparados por los convenios registrados hasta junio, el equivalente al 33,04% del total, casi cuatro décima menos que en mayo (33,5%). De esta forma, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos.
Tipo de convenios
Del total de convenios registrados hasta junio, 1.995 eran de empresa, con efectos sobre 447.534 trabajadores y una subida salarial media del 2,84%, mientras que 838 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 8,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,98%.
La jornada media pactada en convenio se ha situado hasta junio en 1.762,3 horas anuales por trabajador (1.719 horas en los convenios de empresa y 1.764 en los convenios de ámbito superior).
Destacamos que la mayoría de los convenios registrados hasta junio se han firmado en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024. En concreto, hasta junio se registraron un total de 2.833 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que solo 294 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,97%. El resto de convenios, 2.539, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,88%.
Es importante destacar que el total de los 2.833 convenios registrados en los seis primeros meses del año daban amparo a casi 9,09 millones de trabajadores.
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