Los españoles faltan menos al trabajo que sus pares alemanes y franceses, pero el absentismo laboral aumenta de manera preocupante en España

Los españoles faltan menos al trabajo que sus pares alemanes y franceses, pero el absentismo laboral aumenta de manera preocupante en España

Según un informe reciente, los trabajadores españoles presentan una tasa de absentismo laboral inferior a la de sus homólogos alemanes y franceses. Sin embargo, esta tendencia positiva se ve empañada por un aumento preocupante del absentismo laboral en España en los últimos años. A pesar de que los españoles faltan menos al trabajo que sus pares europeos, la cifra de absentismo laboral en el país ha experimentado un incremento significativo, lo que supone un problema grave para la economía y la productividad. En este sentido, es fundamental analizar las causas de este fenómeno y encontrar soluciones para revertir esta tendencia.

Absentismo laboral en España: un crecimiento preocupante

Un informe publicado por CaixaBank Research titulado La disparidad entre los ocupados y las horas trabajadas en España sitúa a España en la parte alta del ranking de países de Europa con mayor ratio de absentismo laboral. Aunque España está por debajo de países como Alemania o Francia, el aumento del absentismo se observa en prácticamente todos los países de la Eurozona.

El absentismo laboral en España ha crecido un 4% desde 2019, lo que la sitúa como el segundo país con mayor crecimiento en la Eurozona, solo por detrás de Malta. Si se considera exclusivamente el absentismo por incapacidad temporal, el aumento respecto a 2019 también ha sido intenso, pasando del 2,7% al 4,6%.

Absentismo por incapacidad temporal

CaixaBank Research ha advertido de que el alza del absentismo por incapacidad temporal que se está registrando en España incide negativamente en la productividad y en los costes laborales de las empresas, con especial impacto en las pymes, y aumenta los costes para la Seguridad Social y la carga burocrática sobre el sistema sanitario.

La entidad ha señalado que es fundamental una agilización de la carga burocrática y asistencial para seguir apoyando de forma efectiva a los trabajadores que no pueden trabajar, una gestión e inspección adecuadas con el fin de atajar las prácticas abusivas y las ineficiencias, y una mayor colaboración de la Seguridad Social con las mutuas que reduzca la presión sobre los servicios de salud.

Análisis del absentismo laboral

Según los expertos de CaixaBank Research, Natalia Bustamante y Sergio Díaz, el aumento del absentismo ha procedido del incremento del número de casos y no de la duración media de las bajas, que, incluso, se sitúa por debajo de los niveles prepandemia.

La duración media de los procesos de incapacidad temporal por contingencia común finalizados el año pasado fue ligeramente superior a los 36 días para los trabajadores por cuenta ajena, frente a los 38,6 días de media en 2015-2019.

Además, se ha producido un fuerte aumento de los procesos de larga duración, de más de 365 días, que en diciembre de 2023 ascendían a 100.734, frente a los 32.664 procesos a finales de 2019, lo que podría deberse a los retrasos en los trámites de los expedientes de incapacidad permanente.

Impacto en la productividad

El estudio destaca que, mientras que el empleo en España supera ampliamente los niveles prepandemia, las horas efectivas trabajadas han crecido a un menor ritmo desde entonces. El notable aumento del absentismo por incapacidad temporal ha sido una de las principales razones.

El descenso del número de horas trabajadas por ocupado, en principio, no se ha debido a un efecto composición entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, puesto que, mientras que los ocupados a tiempo completo han aumentado un 10,5% desde el primer trimestre de 2019, los ocupados a tiempo parcial solo han crecido un 1,4%.

Las horas efectivas trabajadas han crecido a un menor ritmo, apenas un 1,3%, lo que se ha traducido en un descenso de las horas trabajadas por trabajador del 6,3%. De esta forma, mientras que la productividad por trabajador acumula una caída del 4%, la productividad por hora trabajada ha crecido un 2,5%.

Conclusión