Los sindicatos desafían la fórmula utilizada para calcular el SMI y piden un análisis antes de iniciar la negociación salarial

Los sindicatos desafían la fórmula utilizada para calcular el SMI y piden un análisis antes de iniciar la negociación salarial

En el marco de la próxima negociación salarial, los sindicatos han decidido tomar una postura firme y cuestionar la fórmula utilizada para calcular el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Ante la inminente reunión con el gobierno y los empresarios, los representantes de los trabajadores exigen un análisis detallado de la metodología empleada para determinar el SMI, con el fin de garantizar que refleje de manera justa el costo de vida y las necesidades de los trabajadores. Esta decisión supone un desafío directo a la forma en que se ha calculado el SMI hasta ahora, y puede tener importantes consecuencias en la futura negociación salarial.

Sindicatos cuestionan cálculo del SMI y demandan transparencia en la negociación salarial

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha centrado sus esfuerzos en sacar adelante la reducción de la jornada laboral máxima en una mesa de negociación que lleva nueve meses en curso. Sin embargo, los agentes sociales no pierden de vista que el fin de año se acerca y que la intención de la ministra es seguir elevando el salario mínimo interprofesional (SMI), tal y como figura en el acuerdo de Gobierno suscrito con el PSOE hace un año.

El compromiso es fijar el SMI por ley en el 60% del salario medio para mantener su poder adquisitivo. Sin embargo, los sindicatos comienzan a expresar sus dudas sobre la fórmula utilizada para calcular el SMI.

La negociación salarial en curso

La remuneración mínima subió hasta los 1.134 euros brutos en 12 pagas en 2024, después de que la vicepresidenta segunda del Ejecutivo anunciara en noviembre que convocaría a patronal y sindicatos de inmediato. En total se celebraron cuatro reuniones, tras las cuales CCOO y UGT dieron su apoyo al incremento del 5% del SMI.

De cara a 2025, la ministra Díaz anunció en primavera que convocaría a los negociadores en septiembre, pero la extensión del diálogo para establecer el límite de la jornada en 37,5 horas semanales ha llevado a que no se haya producido.

La batalla en Europa

El departamento de la ministra Díaz nombró a una 'comisión de expertos' para fijar el SMI de 2021, que le dio un umbral para ese año. Sin embargo, en los años posteriores, el Ministerio de Trabajo no ha trasladado ese baremo.

UGT impugnó esos cálculos y defendió que en ningún momento se había alcanzado el citado porcentaje. El sindicato gallego CIG también cuestionó la fórmula utilizada y presentó una reclamación en el Consejo de Europa.

El sindicato ELA, que no forma parte de las negociaciones del SMI, propuso esta semana que se emplee el PIB y no el salario medio como referencia para las actualizaciones. Según ELA, este indicador puede permitir una mejor distribución de la masa salarial y una mejor relación capital-trabajo, sin depender necesariamente del nivel de los salarios como un único criterio de fijación.

CCOO se ha mantenido al margen de esta discusión, ya que contaba con un representante de su gabinete económico en la 'comisión de expertos' citada anteriormente y propone una subida equivalente a la del año en curso para 2025, del 5% para estar en línea con las alzas que han experimentado los asalariados de acuerdo a la contabilidad nacional.

Los sindicatos vascos también han hecho pública su propuesta de 1.795 euros al mes, pero que se limitaría solo al ámbito de su territorio.